停工留薪期工资仲裁时效起算点

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2019-12-12 | 来源:劳动法苑

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提问者:某集团公司法务经理

肖律师,您好!请问工伤停工留薪期工资是否具有劳动报酬性质?停工留薪期工资的仲裁时效是适用一般时效还是特殊时效? 


江三角·宁波·肖海龙律师:

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"对于停工留薪期工资是否属于劳动报酬,是适用一般时效还是特殊时效,各地司法实践争议较大。

宁波市中级人民法院和宁波劳动仲裁部门普遍倾向认为:停工留薪期工资系根据法律规定而由用人单位支付给劳动者的停工留薪期福利待遇,劳动者并未就此付出劳动,因而也不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动报酬;考虑到停工留薪期工资与工伤医疗费用、一次性伤残补助金等同为工伤保险待遇的组成部分,从节省司法成本和减少当事人讼累的角度考虑,其一年的仲裁时效期间应从上述待遇可确定时即伤残等级评定之日起一并开始计算。

重庆法院、广东中山法院和四川成都法院亦倾向认为停工留薪期工资不具有劳动报酬性质,但各自的裁审口径存在一定的差异。重庆法院倾向认为停工留薪期工资仲裁时效应当从劳动能力鉴定结论确认通知书签收之日起计算一年,而广东中山法院倾向认为停工留薪期工资仲裁时效应自劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时长之日起计算一年,四川成都市中级人民法院倾向认为停工留薪期工资仲裁时效应自工伤认定结论书做出之日起计算一年。

然而,上海、北京、广东东莞等地法院倾向认为停工留薪期工资属于劳动报酬,适用特殊时效,即停工留薪期工资仲裁时效应当从劳动关系解除之日起计算一年。


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