关于保密协议和竞业限制的区别

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2018-06-26 | 来源:劳动法苑

  制造业HR


  问:律师您好!保密协议和竞业限制有什么区别?


  江三角·苏州  芮科 律师助理


  答:您好!答:保密义务本身就是一种法定的义务,所以即使没有约定,员工也应当遵守;保密的期限是根据保密的标的需要保密的时间而定的,如这个需遵守的保密内容一直是秘密,那么劳动者就应当一直遵守对此的保密义务。用人单位也可以和员工进行进一步具体的保密协议约定,明确保密的事项、期限以及保密费用等。如果没有约定保密费用,那么单位可以不支付保密费(约定才生效);实践中,许多公司会与劳动者约定保密协议的违约金,但严格按照《劳动合同法》,除服务期及竞业限制两种情形外,其他一律不得设定违约金,也即禁止了未约定竞业限制条款的保密协议中约定违约金。但对于违反保密协议的员工用人单位可以要求损害赔偿。竞业限制义务是一种约定的义务;期限为2年以内;一般协议中应当约定竞业限制补偿金;对于违反竞业限制补偿金的员工,可以要求违约金赔偿和继续履行竞业限制义务。


芮科

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