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劳动者入职时隐瞒婚姻状况等情况的性质认定

提问人:服务业 HR问:律师,你好。公司有一名女员工入职时隐瞒了婚姻状况,我们能否依据《劳动合同法》第二十六条第一项,以员工欺诈致使劳动合同无效为由与员工解除劳动合同?江三角•成都 杨泳霞 律师答:贵公司不能因员工隐瞒婚姻状况主张劳动合同无效从而解除劳动合同。   《劳动合同法》第八条:"……用人单位有权了解劳动

律师问答 | 2020-06-10

疫情期间用人单位履行了劳动合同签订义务,是否应支付未签劳动合同双倍工资

提问人:IT行业 HR问:律师,你好。公司一名员工于2020年1月17日入职,后因疫情影响,公司采取在家办公的灵活用工方式。2020年2月3日,公司人力资源部通过电子邮件向其发送了《劳动合同书》电子版,要求员工确认该劳动合同的具体条款,并在3日内提出修改意见,否则视为对该劳动合同内容无异议。员工收到了该邮件并回复无异议。2020年2月7

律师问答 | 2020-06-10

养老保险缴费不足问题

提问人:制造行业 HR问:有部分员工因老公司原因(现已注销)有几个月未能给员工缴纳社保,现在也无法进行补缴,员工因此无法享受退休待遇,是否可以退休后与员工签订几个月的返聘协议?在此期间要求员工在家待岗,公司帮其缴纳社保。如果可以,员工在家休息的情况下发生工伤,对公司是否有风险?江三角•上海 屈晓蓉 高级合伙人答:员工已达到

律师问答 | 2020-06-09

电子签名、邮件确认能否替代纸质签收?

制造业 HR问:在中国员工签署文件如合同、劳动手册、禁业协定、保密协议、离职协议,是否要手签,电子签名、邮件确认可否?原始文件是否要保留?是否保留扫描文档即可?上海·江三角 黄世恩 实习律师答:无纸化办公的确是今后的趋势,但从诉讼以及证据的角度来说,员工本人签字的证据是证明力最高的,无纸化还要通过后续公证来强化证明力,

律师问答 | 2020-02-19

违反劳务派遣三性岗位的规定,上海的用工单位与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?

提问者:服务业HR律师,您好!我们公司在上海,招录了一部分劳务派遣员工,听说劳务派遣的用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,那如果我们的一些岗位没有严格符合三性的规定,我们公司与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?江三角·上海  龚琴 律师在上海,如果企业违反了劳务派遣三性岗位的规定,一般不会被认定

律师问答 | 2019-12-12

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