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电子签名、邮件确认能否替代纸质签收?

制造业 HR问:在中国员工签署文件如合同、劳动手册、禁业协定、保密协议、离职协议,是否要手签,电子签名、邮件确认可否?原始文件是否要保留?是否保留扫描文档即可?上海·江三角 黄世恩 实习律师答:无纸化办公的确是今后的趋势,但从诉讼以及证据的角度来说,员工本人签字的证据是证明力最高的,无纸化还要通过后续公证来强化证明力,

律师问答 | 2020-02-19

违反劳务派遣三性岗位的规定,上海的用工单位与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?

提问者:服务业HR律师,您好!我们公司在上海,招录了一部分劳务派遣员工,听说劳务派遣的用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,那如果我们的一些岗位没有严格符合三性的规定,我们公司与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?江三角·上海  龚琴 律师在上海,如果企业违反了劳务派遣三性岗位的规定,一般不会被认定

律师问答 | 2019-12-12

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

问:宁波某中小企业人事律师,您好! 我司某员工2015年入职我司,其于2016年达到法定退休年龄,但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,并继续在我司工作,该员工于2017年8月份上下班途中发生交通事故导致直接死亡,交警部门认定我司员工为同等责任,请问我司员工以上伤势是否为工伤?江三角·宁波 肖海龙律师    &nb

律师问答 | 2019-06-28

新入职员工无法提交缴纳社保公积金所需文件,公司有何风险?

保险业 HR问:律师您好,我公司新招用一员工,称其原单位承诺为其缴纳三年社保公积金(目前还剩余一年半),入职后该员工多次联系原单位办理退缴未果,现其本人申请放弃在我司缴纳社保公积金,烦请告知处理建议,谢谢。江三角·上海   邵伟艳律师:答:为员工缴纳社保公积金是用人单位的法定义务,无法回避,即便员工要求公司不缴纳社

律师问答 | 2019-05-23

浅析英国绩效管理中的法律风险

绩效管理对于劳资关系至关重要,可以成为雇主与员工之间良好沟通的工具,并且促进双方的信任和共同发展。但是部分企业仅在出现问题时或在年度评估期间才解决绩效管理问题,这将导致绩效管理作为一个与纪律紧密相关的消极的程序,引起员工的不满。同时,不当的绩效管理体制不仅仅会降低员工的积极性,也会带来法律上的风险,例如职场歧视以及不公

专业文库 | 2020-02-18

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