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以未获得过节费为由要求支付经济补偿

服务业 HR问:律师,你好。公司有一名员工以公司未支付过节费为由解除劳动合同,向公司要求被迫解除劳动合同的经济补偿金,请问员工的主张能否得到支持?江三角·成都    杨泳霞 实习律师答:该员工的主张不能得到支持。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)第四条,工资包含以下几个组成部分:(1)

律师问答 | 2020-08-17

以未足额获得加班费为由要求支付经济补偿

提问人:服务业 HR问:律师,你好。公司有一名员工以公司未足额支付加班费为由解除劳动合同,向公司要求被迫解除劳动合同的经济补偿金,请问员工的主张能否得到支持?江三角·成都    杨泳霞律师助理答:该员工的请求不能得到支持,公司无需向员工支付经济补偿金。   《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四

律师问答 | 2020-06-10

劳动者入职时隐瞒婚姻状况等情况的性质认定

提问人:服务业 HR问:律师,你好。公司有一名女员工入职时隐瞒了婚姻状况,我们能否依据《劳动合同法》第二十六条第一项,以员工欺诈致使劳动合同无效为由与员工解除劳动合同?江三角•成都 杨泳霞 律师答:贵公司不能因员工隐瞒婚姻状况主张劳动合同无效从而解除劳动合同。   《劳动合同法》第八条:"……用人单位有权了解劳动

律师问答 | 2020-06-10

疫情期间用人单位履行了劳动合同签订义务,是否应支付未签劳动合同双倍工资

提问人:IT行业 HR问:律师,你好。公司一名员工于2020年1月17日入职,后因疫情影响,公司采取在家办公的灵活用工方式。2020年2月3日,公司人力资源部通过电子邮件向其发送了《劳动合同书》电子版,要求员工确认该劳动合同的具体条款,并在3日内提出修改意见,否则视为对该劳动合同内容无异议。员工收到了该邮件并回复无异议。2020年2月7

律师问答 | 2020-06-10

疫情期间员工入职,入职手续、劳动合同签订问题

提问者:服务业HR问:律师,您好!疫情期间公司如何安排员工入职,入职手续、劳动合同如何签订?江三角•上海 谢雨池 律师答:如非必要岗位,建议公司将入职时间安排在疫情全部解除之后。如确实需要新员工入职上班,公司可以要求员工在劳动合同签字后让员工以邮寄的形式将劳动合同及其他入职材料等返还给公司(保留快递单据)。为避免劳动合同签

律师问答 | 2020-03-27

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