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解读民法典禁止职场性骚扰,且看域外雇主如何防范处理

2020年5月28日,中国第一部以法典形式编撰的法律——《中华人民共和国民法典》正式通过。该法将人格权单独成编,其中明确性骚扰的定义,同时首次明文规定企业具有采取措施防治性骚扰的义务。禁止职场性骚扰正式进入在中国经营企业的雇主责任范围。一、新法规定《民法典》第一千零一十条规定,“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方

专业文库 | 2020-08-17

员工“在家办公”合规管理要点初探

2020年伊始,“新冠肺炎”疫情在中华大地上肆虐。疫情的爆发影响了人们生活的方方面面,不仅公众健康面临极大的风险,企业的正常运营也遭受重大干扰。为有效防控疫情,国家提倡企业采取让员工“在家办公”的措施,避免人与人之间过多的接触。自此,“在家办公”的工作模式受到了前所未有的关注。员工“在家办公”如何提高沟通效率?是否有必要定

专业文库 | 2020-03-12

从“末位淘汰”看企业绩效管理

一、案例陈述及分析1.燕某被“末位淘汰”一案[1]燕某于2007年1月进入A企业担任协管员。2013年左右该A企业制定了《协管员管理制度》和《协管员考核办法》并编入制度汇编中,发放至每个员工,并多次组织学习。2016年初,该企业对员工2015年度工作进行考核,2016年1月29日认定燕某2015年度工作考核成绩位列第33名,考核成绩为倒数第四名。并在20

专业文库 | 2020-02-20

浅析域外劳动法中的诚实信用原则适用

  劳动关系作为契约关系之一,非常注重当事人双方之间的信赖利益,在法律上表现为要求双方当事人对诚实信用原则的遵守,禁止权利滥用等。在世界各国的劳动法中,诚实信用原则的适用范围虽然不尽相同,但多数国家都肯定该原则在劳动关系中的重要价值。该原则对于劳动者和雇主皆有一定的约束力,且贯穿于劳动关系成立到解除的整个过程。本文将分

专业文库 | 2019-12-11

利益冲突语境下回避制度--浅析《事业单位人事管理回避规定》

  《事业单位人事管理回避规定》(以下简称"《规定》")于近期印发,并将自2020年1月1日起施行。其中亮点颇多,"近亲关系不得是同一单位上下级"备受关注。本文尝试从劳动人事管理的角度、立足于利益冲突的视角作分析。  一、制度渊源  回避制度的法理基础源于英国的自然正义原则和美国的正当程序原则。自然正义原则的

专业文库 | 2019-12-11

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