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澳大利亚灵活用工之远程工作

引言前有山火肆虐后有疫情入境禁令,员工在工作场所内办公的既往模式却成为在澳用工的即时难题。为了减少员工无法返岗带来的经济损失,有条件的企业纷纷选择远程工作模式来应对灾情。根据国际工作场所组织(IWG)调查数据表明,全球大约有50%的员工每周至少有一半的时间在远程工作,超过70%的员工每周至少一天在办公室以外的场所工作[1]。随着

专业文库 | 2020-03-13

新冠病毒肺炎疫情影响下,在家办公的劳动管理新探索

【引言】2020年1月23日,湖北省武汉市人民政府启动公共卫生事件一级响应,紧接着全国各地也陆续启动公共卫生事件一级响应。各地政府开始形成疫情期间网格化管理模式,严格控制人们出行并限制各种非日常生活所需企业复工经营,以达到减少人流量聚集,控制疫情传播的目的。2020年1月27日,国务院正式发布通知,延长春节假期至2月3日。随之,各地政

专业文库 | 2020-03-12

疫情过后的思考:“灵活用工”的新机遇

2020年初,新冠肺炎席卷全国,受疫情管制、劳动力短缺等方面的影响,许多企业迟迟无法复工,但停工停业期间却不断的在支出人工成本,而无相应的回报,甚至迫使个别企业直接宣布“与全体员工解除劳动合同”。重压之下,某生鲜平台与餐饮企业合作的“共享员工”模式意外走红,这一举措不仅体现了企业间携手共度难关的精神,也充分发挥了灵活用工在

专业文库 | 2020-03-12

逆水浮舟,企业如何自救

2020年年初,一场新型冠状疫情打乱了所有人的生活,打乱了企业的正常生产运营。根据一份调查数据显示,85%的企业账上资金余额最多只能维持3个月,将近63%的企业将主要支出压力归结为“员工工资及五险一金”。遣散员工、破产清算、集体降薪的新闻开始见诸报端,但好在国家及地方层面纷纷出台多种措施扶持企业(如阶段性减免企业社保费、实施企业

专业文库 | 2020-03-12

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

  党的十九大报告指出:“要支持民营企业发展,激发各类市场主体活力,要努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。”近年来,民营企业不断蓬勃发展,其灵活、高效的用工形式极大地调动了劳动者的积极性,在稳定增长、扩大就业、增加税收、改善民生等方面发挥了重要作用。但是随着社会经济的高速发展和经济结构的不断调整,劳动

专业文库 | 2019-09-26

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