所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 47 条结果

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

  党的十九大报告指出:“要支持民营企业发展,激发各类市场主体活力,要努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。”近年来,民营企业不断蓬勃发展,其灵活、高效的用工形式极大地调动了劳动者的积极性,在稳定增长、扩大就业、增加税收、改善民生等方面发挥了重要作用。但是随着社会经济的高速发展和经济结构的不断调整,劳动

专业文库 | 2019-09-26

后人口红利时代下用工模式之趋势展望

  【导语】  人口红利,是一个经济学上的术语,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,从而为该国的经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。  我国改革开放以来,经济取得了持续快速的增长,这其中"人口红利"无疑也起到了一个至关重要的作用。然而,随着近年来,我

专业文库 | 2019-07-31

准研究生暑期“实习”管理

  随着暑期的到来,许多在校学生会选择在此时寻找实习机会,企业也常会发布暑期实习岗位,以发现和培养后备人才。受就业市场门槛普遍提高的影响,企业在招用实习生时,会遇到这样一类特殊的群体,他们为了提升自身的市场竞争力,在本科毕业后选择继续攻读研究生并且已经收到了录取通知书,在研究生入学前的暑假希望寻找"实习"机会

专业文库 | 2019-07-31

共享经济下劳动关系认定的困境与进路

        一、考察:平台公司与司机关系认定的现状与困境  (一)国内——以“亿心公司”系列62案为切入点  我国渉网约车司机劳动争议的首案即为2014年庄某某等3名驾驶员诉北京亿心宜行公司案件,该案对驾驶员请求确认双方劳动关系的诉请不予支持,后续又有大量案件进入诉讼,主要案由为劳动争议和交通事故责任纠纷案件两类

专业文库 | 2019-03-13

韩国灵活用工模式初探

  近几年,韩国经济低迷,同时就业问题频发,尤其是青年的就业问题较为突出,用工领域也存在非正式员工人数众多、且正式员工与非正式员工之间待遇差距较大的问题。  韩国企业为减少用工成本,实现降本增效,大量使用固定期限员工、兼职员工和派遣员工,此类新型灵活用工的模式在韩国被广泛应用于零售、互联网、服务业等领域的岗位,为企业提

专业文库 | 2018-08-21

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯