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在校生实习协议的性质认定

  根据教育部公布的最新数据显示,2019年应届高校毕业生人数将再创历史新高,大学生就业压力重锤来袭。在如此大的就业压力之下,不少在校大学生选择通过暑期实习的方式获得必要的职业技能,尽早熟悉职场生活,提升就业竞争力,不少企业也会主动选择"实习生"这种灵活的用工方式。那么实习生的身份到底该怎样认定?企业与实习生签订的

专业文库 | 2019-07-31

准研究生暑期“实习”管理

  随着暑期的到来,许多在校学生会选择在此时寻找实习机会,企业也常会发布暑期实习岗位,以发现和培养后备人才。受就业市场门槛普遍提高的影响,企业在招用实习生时,会遇到这样一类特殊的群体,他们为了提升自身的市场竞争力,在本科毕业后选择继续攻读研究生并且已经收到了录取通知书,在研究生入学前的暑假希望寻找"实习"机会

专业文库 | 2019-07-31

企业招用勤工助学大学生的法律风险探析

随着大学毕业生就业形势的日益严峻,为了更早的适应社会,很多大学生早已不再困于"象牙塔"之内,更愿意利用勤工助学的机会增加社会实践经验,大学生勤工助学,已经成为一种普遍现象。同时,由于劳动力成本不断提高,用人单位亦青睐招用成本相对低廉的大学生,但成本和风险历来都站在天平的两端,企业在享受低成本时,应当时刻注意可能

专业文库 | 2019-07-31

《劳动法苑》第92期

双月视点 LATEST INFO专题聚焦 IN FOCUS“实习”之法律解析与合规精要/陆敬波、熊海强企业招用勤工助学大学生的法律风险探析 /高峰、李青“就业协议书”定性纷争之我见/徐浩、朱喜林外籍实习生的合法招用 /白丽娟、杨雯准研究生暑期“实习”管理 /胡沁从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体 /谭民璐浅析就业协

电子期刊 | 2019-09-11

强制休假,还需健全配套措施

  暑期是休假高峰,但不少人因各种原因无法休假。深圳市前不久公布的《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》,其中提出强制休假制度,引发公众热议。(见8月18日《北京青年报》)  休假是劳动者的基本权利,但长期以来,不少劳动者的休假情况不如人意——有的用人单位根本没有设置休假制度,有的因为工期紧任务重而不批准休假,有的允许休

热点资讯 | 2020-08-20
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