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员工攻读全日制硕士学位的时间是否应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间

提问者:宁波某公共事业集团公司人事经理肖律师,您好!我司新进员工根据浙江省人民政府《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》和浙江省人事厅、浙江省劳动和社会保障厅《关于获得硕士、博士学位毕业研究生工龄计算问题的通知》(浙人薪[2000]105号)的相关规定,主张其入职前攻读全日制硕士学位的规定学制时间应当计为企业职工带薪年休假累计

律师问答 | 2020-02-19

公司是否有权安排即将离职员工的年休假

商贸业HR问:我们公司有名员工到期不续签,目前有部分年休假和调休留存,公司可否强制安排员工休年休假及调休,还是须由员工个人提出申请?休假通知上已注明"以上年休假如未在该时间段休完,视为您本人同意自动放弃休年休假,公司将不再支付未休年休假的折算工资"如员工收到休假通知后,仍来上班,是否可按相关规定视为员工自动放弃休

律师问答 | 2019-08-07

劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

   遵守诚实信用原则是劳动关系和谐发展的基础。但在实践中不管是用人单位还是劳动者都存在着违反诚实信用原则的情况。例如,用人单位给付的劳动报酬与招聘面试时约定不一致、劳动者提供虚假信息、未签订劳动合同等。诚实信用原则要求当事人在合同订立、履行及终止后的全过程中,都要遵守此原则。本文主要通过两个典型案例来探析,在劳动

专业文库 | 2019-12-11

从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

  加班工资即俗称加班费,指用人单位根据生产和工作的需要安排劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的报酬。劳动报酬在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《<中华人民共和国劳动合同法>实施条例》、《工资支付暂行规定》等法律法规中均有涉及,但是对于劳动报酬是由哪些部分组成则无明确规定。 

专业文库 | 2019-10-14

带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

  企业在经营过程中,出于降低成本、缓解经营压力等原因考虑往往会出现被动或主动选择停工停产的情况。对于企业的停工停产,劳动者当年应休而未休年假是否因此受到影响,本文将进行分析和探讨。  一、停工停产与带薪年休假问题概述  目前在我国调整劳动关系的法律法规中,对于企业在何种情况下可以选择停工停产没有较为明确或具有可操作性

专业文库 | 2019-10-14

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