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隔离期间员工休假安排

提问人:制造业 HR问:您好,各地政府要求返程人员自行隔离期间,如果员工没办法远程工作,公司可以安排员工休假吗?江三角·上海·杨喆   合伙人 对此问题,我们认为区分下述两种情形讨论:(1)目前了解,各地对湖北等疫情重点地区返程员工,居家隔离均严格实行医学隔离措施。因此,对于湖北等疫情重点地区返回工作地的员工采

律师问答 | 2020-03-25

受疫情影响未复工员工的工资待遇问题

制造业HR问:我们公司有部分员工因疫情未返回公司,其中包括湖北(含武汉)及其他地区,对于此类员工在工资待遇发放上有什么要求?江三角·上海·屈晓蓉 高级合伙人对于武汉的员工,因武汉仍被"封城",根据法律规定,公司应当按照正常出勤支付工资;若是非武汉的员工,则视其所在城市政府采取的隔离措施而定,仍处于交通管制无法返回

律师问答 | 2020-03-25

员工攻读全日制硕士学位的时间是否应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间

提问者:宁波某公共事业集团公司人事经理肖律师,您好!我司新进员工根据浙江省人民政府《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》和浙江省人事厅、浙江省劳动和社会保障厅《关于获得硕士、博士学位毕业研究生工龄计算问题的通知》(浙人薪[2000]105号)的相关规定,主张其入职前攻读全日制硕士学位的规定学制时间应当计为企业职工带薪年休假累计

律师问答 | 2020-02-19

公司是否有权安排即将离职员工的年休假

商贸业HR问:我们公司有名员工到期不续签,目前有部分年休假和调休留存,公司可否强制安排员工休年休假及调休,还是须由员工个人提出申请?休假通知上已注明"以上年休假如未在该时间段休完,视为您本人同意自动放弃休年休假,公司将不再支付未休年休假的折算工资"如员工收到休假通知后,仍来上班,是否可按相关规定视为员工自动放弃休

律师问答 | 2019-08-07

简析企业在特殊时期的"无薪休假"

  近年来,由于受到外部经济环境下行及突发事件的影响,企业常常会陷入困境,从而需要通过经营策略的调整来度过难关,"无薪休假"即是企业在探索如何平稳度过困难期时所产生的一项重要举措。虽然这一举措在世界各地实行已久,但目前,我国并没有关于"无薪休假"的具体法律规定,各地裁审口径与司法判例也不尽相同,导致实际

专业文库 | 2020-06-03

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