所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 573 条结果

电子签名、邮件确认能否替代纸质签收?

制造业 HR问:在中国员工签署文件如合同、劳动手册、禁业协定、保密协议、离职协议,是否要手签,电子签名、邮件确认可否?原始文件是否要保留?是否保留扫描文档即可?上海·江三角 黄世恩 实习律师答:无纸化办公的确是今后的趋势,但从诉讼以及证据的角度来说,员工本人签字的证据是证明力最高的,无纸化还要通过后续公证来强化证明力,

律师问答 | 2020-02-19

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

问:宁波某中小企业人事律师,您好! 我司某员工2015年入职我司,其于2016年达到法定退休年龄,但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,并继续在我司工作,该员工于2017年8月份上下班途中发生交通事故导致直接死亡,交警部门认定我司员工为同等责任,请问我司员工以上伤势是否为工伤?江三角·宁波 肖海龙律师    &nb

律师问答 | 2019-06-28

“实习”之法律解析与合规精要

  一、选题背景  在劳动力市场中,用人单位招用实习生的情况并不鲜见。对单位来说,招用实习生形式灵活,程序简便,相较于正式员工,单位可以花更少的钱,完成很多基础性甚至是一些重要性工作,性价比高。对于优秀的实习生,不少单位会进一步留用,这也能为后续招聘工作、吸引人才做好准备。对在校生来说,找到一家合适的实习单位,不仅能获

专业文库 | 2019-08-12

美国无薪实习法律风险概览

  2014年11月份,美国出版巨头康泰纳仕公司宣布向7500名前实习生支付580万美元的工资补偿以解决他们向法院提起的集体诉讼。实习生们诉称他们的实习工作令康泰纳仕公司受益,但公司并未向实习生提供足够的教育回报及任何经济性报酬,因此违反了劳工部对于无薪实习的法律要求。这一赔偿结果也是迄今为止无薪实习诉讼的最大赔偿额,并直接导致了

专业文库 | 2019-07-31

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

  一、案情介绍  A系在校学生,于2007年7月毕业,在2006年11月6日起在甲公司处工作,但一直未签订实习协议。在A拿到毕业证后,甲公司也一直未与其签订书面劳动合同。2007年12月,甲公司以绩效考核不合格为由,单方解除A劳动合同。A不服公司的决定,向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求认定其与甲公司自2006年11月6日

专业文库 | 2019-07-31

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯