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以未足额获得加班费为由要求支付经济补偿

提问人:服务业 HR问:律师,你好。公司有一名员工以公司未足额支付加班费为由解除劳动合同,向公司要求被迫解除劳动合同的经济补偿金,请问员工的主张能否得到支持?江三角·成都    杨泳霞律师助理答:该员工的请求不能得到支持,公司无需向员工支付经济补偿金。   《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四

律师问答 | 2020-06-10

疫情期间用人单位履行了劳动合同签订义务,是否应支付未签劳动合同双倍工资

提问人:IT行业 HR问:律师,你好。公司一名员工于2020年1月17日入职,后因疫情影响,公司采取在家办公的灵活用工方式。2020年2月3日,公司人力资源部通过电子邮件向其发送了《劳动合同书》电子版,要求员工确认该劳动合同的具体条款,并在3日内提出修改意见,否则视为对该劳动合同内容无异议。员工收到了该邮件并回复无异议。2020年2月7

律师问答 | 2020-06-10

单位收到法院的支付令如何提出异议?支付令失效后,员工是否还需要通过劳动仲裁前置程序?

服务业 HR问:律师,您好。公司有一名员工以公司欠薪为由向人民法院申请支付令,公司要如何提出异议。当支付令失效以后,公司和员工是否还需要通过劳动仲裁的前置程序?江三角·成都  李富强  律师答:公司只需要向人民法院提出书面异议即可。是否需要通过劳动仲裁这一前置程序需要根据劳动者的诉讼请求来判断。根据《民事诉讼法》第

律师问答 | 2020-03-25

停工留薪期工资仲裁时效起算点

提问者:某集团公司法务经理肖律师,您好!请问工伤停工留薪期工资是否具有劳动报酬性质?停工留薪期工资的仲裁时效是适用一般时效还是特殊时效? 江三角·宁波·肖海龙律师:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系存续期间因拖欠劳动报

律师问答 | 2019-12-12

员工福利待遇之高发争议剖析(下)

疫情背景下,企业生产经营遭受重创。“开源”受挫,“节流”成为降本增效的首选,企业有更大自主权的福利待遇首当其冲地成为了削减对象。上期论述了福利待遇调降的法定民主公示程序,以及哪些福利在实践中会被认定为工资。本文继续剖析那些特殊福利的争议及应对策略。(一)限制性股票激励计划与业绩挂钩,存在被认定为劳动报酬组成部分的风险,

专业文库 | 2020-08-16

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