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停工留薪期工资仲裁时效起算点

提问者:某集团公司法务经理肖律师,您好!请问工伤停工留薪期工资是否具有劳动报酬性质?停工留薪期工资的仲裁时效是适用一般时效还是特殊时效? 江三角·宁波·肖海龙律师:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系存续期间因拖欠劳动报

律师问答 | 2019-12-12

同一案件作出终局裁决和非终局裁决后用人单位应当如何救济?

一、前言《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。那么对于这类终局裁决,用人单位应当如何救济。如果同一案件作出终局和非终局两份不同的裁决书,用人单位又应当怎么处理才能有效维护自

专业文库 | 2020-02-17

特殊环境下,谈一谈绩效考核制度的合规制定

 2019年11月28日,中国银行研究院发布了《2020年度经济金融展望报告》(以下简称《报告》)回顾了2019年全球和中国经济金融运行以及全球银行业运行情况。《报告》认为,2019年全球经济下行趋势明显,而2019年中国经济发展面临的内外部环境更趋复杂,经济下行压力增大。中国经济金融主要面临中美贸易摩擦、猪肉价格上涨、实体经济需求低迷、

专业文库 | 2020-02-17

金融企业离职员工递延奖金发放的法律风险分析

  一、奖金递延概述  奖金递延是当前金融行业较为常见的一种薪酬支付方式,主要针对管理层员工。即当年公司仅向员工发放一部分薪酬,在未来几年中,按照双方的约定,综合员工的业绩表现等因素决定前期剩余的奖金是否发放。这种奖金支付方式类似于网购过程中"先验收,后付款"的模式。对于金融机构而言,奖金递延期相当于"

专业文库 | 2019-12-11

劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

   遵守诚实信用原则是劳动关系和谐发展的基础。但在实践中不管是用人单位还是劳动者都存在着违反诚实信用原则的情况。例如,用人单位给付的劳动报酬与招聘面试时约定不一致、劳动者提供虚假信息、未签订劳动合同等。诚实信用原则要求当事人在合同订立、履行及终止后的全过程中,都要遵守此原则。本文主要通过两个典型案例来探析,在劳动

专业文库 | 2019-12-11

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