所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 2556 条结果

电子签名、邮件确认能否替代纸质签收?

制造业 HR问:在中国员工签署文件如合同、劳动手册、禁业协定、保密协议、离职协议,是否要手签,电子签名、邮件确认可否?原始文件是否要保留?是否保留扫描文档即可?上海·江三角 黄世恩 实习律师答:无纸化办公的确是今后的趋势,但从诉讼以及证据的角度来说,员工本人签字的证据是证明力最高的,无纸化还要通过后续公证来强化证明力,

律师问答 | 2020-02-19

公司可否根据生产经营需要单方调岗权

服务业HR问:律师,你好。公司现在进行生产经营调整,有些员工需要进行调岗,请问公司可否根据生产经营需要单方调岗?如可以调岗,公司需要注意哪些?江三角•成都    谢雨池律师答:如确因生产经营需要,用人单位可在合法合理的基础上可以进行调岗。用人单位拥有用工自主权,司法实践中,如公司却因生产经营需要可以在合法

律师问答 | 2020-02-19

《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼权利,是否合法?

提问者:金融业HR律师,你好。公司与一名员工协商解除劳动关系,现公司在《解除劳动合同协议书》中约定"自本协议签订之日起,不再以存在劳动争议为由以任何形式(包括但不限于仲裁、诉讼、上访等)向对方主张权利。"此内容是否合法,若不合法是否会影响整个协议的效力?江三角·成都    谭民璐律师在《解除劳动关系协议书》

律师问答 | 2019-12-12

停工留薪期工资仲裁时效起算点

提问者:某集团公司法务经理肖律师,您好!请问工伤停工留薪期工资是否具有劳动报酬性质?停工留薪期工资的仲裁时效是适用一般时效还是特殊时效? 江三角·宁波·肖海龙律师:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系存续期间因拖欠劳动报

律师问答 | 2019-12-12

经济补偿金的分段计算

提问者:服务业 HR问:律师,你好。公司有一名员工于2004年入职,现公司要与其协商解除劳动关系,请问经济补偿金应当如何支付?分段计算经济补偿金时,2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照2008年以前的前12个月平均工资计算还是按照现在的平均工资计算?江三角·成都    张琪律师答:贵公司该员工的经济补偿金需要分段计算。20

律师问答 | 2019-10-14

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯