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后人口红利时代下用工模式之趋势展望

韩国、新加坡以及欧洲部分国家则同属于人口出生率最低的国家。  与低人口出生率相对应的是,我国60周岁以上老龄人口的数量和占比比重则逐年攀升(详见下图),老龄化程度及其影响也在不断加剧。国际上通常把60周岁以上的人口占总人口比例达到10%,或65周岁以上人口占总人口的比重达到7%作为国家和地区进入老龄化的标准。以此为标准,我国自2

专业文库 | 2019-07-31

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(下)

韩国,对非法聘用外国人的行为将加大打击和处罚力度,从2018年10月至2019年3月韩国实施了非法滞留外国人的主动离境制度。签证是中国企业在东道国必须要高度重视的问题,深入了解并提前筹划是避免风险的重要基础。  3.劳动合同的签订和试用期问题  在员工入职时,如何员工签订劳动合同和试用期也是困扰中国企业的常见问题。相比中国大陆地区

专业文库 | 2019-06-12

促进招聘环节育龄妇女平等就业

韩国等东亚国家近10个百分点。但是妇女在劳动力市场上的就业仍存在进一步提升的空间,而招聘环节的歧视便为其中一大难题。  今年二月,人社部等九部门发出了《关于进一步规范招聘行为、促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),针对招聘环节中性别歧视的具体表现进一步做出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中

专业文库 | 2019-09-19

"996"工作制,得治!

韩国首尔市政府在晚八点强制关闭办公电脑;化妆品巨头资生堂总部采取下午10点强制熄灯制度,需要加班的员工还必须向上级申请;日本大成集团与无人机企业研发了催促员工下班的无人机,在下班后播放音乐"搅扰"加班员工的工作;据《Distractify》杂志报导,荷兰一家公司甚至设计了在每晚六点"强制升空"的桌子,将紧凑的

专业文库 | 2019-02-26

韩国灵活用工模式初探

韩国经济低迷,同时就业问题频发,尤其是青年的就业问题较为突出,用工领域也存在非正式员工人数众多、且正式员工与非正式员工之间待遇差距较大的问题。  韩国企业为减少用工成本,实现降本增效,大量使用固定期限员工、兼职员工和派遣员工,此类新型灵活用工的模式在韩国被广泛应用于零售、互联网、服务业等领域的岗位,为企业提供了更为弹性

专业文库 | 2018-08-21

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