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企业单方调岗员工不服从的问题?

重庆市高院劳动争议典型案例》中的某案例裁判要旨认为:用人单位基于生产经营需要调整劳动者工作地点,并对劳动者上班提供便利的,劳动者不得以此为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。同时另一要旨也说明,用人单位依照约定变更劳动者工作岗位、地点,劳动者采取不到岗等消极方式对待,违反用人单位规章制度,用人单位据此解除劳动合同的,

律师问答 | 2018-06-27

未足额缴纳社保,员工能否以此解除劳动合同,要求支付经济补偿?

重庆市一中院和五中院认为用人单位办理了社保手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应当由社保机构进行处理,未经社保机构处理要求经济补偿的不予支持。  在北京,2017年4月24日发布的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第24条第二款的规

律师问答 | 2018-04-25

最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金

重庆市重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知(渝人社发〔2015〕250号)深圳市深圳市员工工资支付条例(2009修正)  武汉市武汉市人社局关于调整全市最低工资标准的通知 (武人社发〔2017〕72号)新疆维吾尔自治区新疆维吾尔自治区人民政府关于调整自治区最低工资标准的通知(新政发〔2015〕81号)二、全

专业文库 | 2018-01-29

【重庆地区】超出三个目录外的工伤医疗费用由谁承担?

重庆市工伤职工就医管理办法》第九条规定,一般情形下超过目录范围的药品和诊疗费用,工伤保险基金不予支付。但在两种特殊情形下由主治医师提出申请,经审批后由工伤保险基金支付,一是为抢救病危工伤职工的,二是确因病情需要使用目录外的药品和诊疗项目的;另外,未经用人单位、工伤职工或其家属签字同意,定点医疗机构擅自使用目录外药品或诊

专业文库 | 2018-01-25

关于法定节假日工资的规定

重庆市人力资源和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》规定:  实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和每月工作天数应与法定标准工作时间基本相同(即每日工作8小时、每月工作20.83天)。按照《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》(劳部发〔1994〕489号)规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班工资规定,包括法

律师问答 | 2018-01-22

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