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全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

跳槽引发的奖金纠纷、失信引发的劳动争议案件情况、女职工生育二孩引发的劳动争议案件情况等进行通报,在社会形成了良好的反响。北京市第二中级人民法院通过对空姐拍摄隐私照被停飞案、智力残疾人被解雇案、女职工退休年龄争议案、出纳员被骗造成用人单位损失案等进行网络庭审直播,实践了对劳动法律的宣传和教育。北京市第二中级人民法院通过向

专业文库 | 2018-04-28

劳动合同设计技巧与操作实务建议 ——企业高管篇

跳槽而给企业带来的阵痛和影响。  二、针对工作地点及岗位  对于企业来说,高管权力越大,承担的相应责任也就越大,我们经常会看到有些企业在劳动合同中将工作地点约定为全国,若日后双方发生争议,裁审机关一般会将这种约定认定为无效。在这里,笔者建议将工作地点约定偏具项些(如省或者市区域范围内),若其职责范围可能覆盖多个城市及地

专业文库 | 2018-01-29

浅析股权激励制度之下,高管人员服务期问题

跳槽”、辞职等事件的频发,为留住人才、吸引聚集人才,许多用人单位与高管人员约定股权激励模式。同时,用人单位往往会要求高管人员以签订承诺书等形式约定服务期、违约金,即约定高管人员须为用人单位服务期满一定年限;如果高管人员违反约定的,须向用人单位支付违约金。用人单位以此增加高管人员的离职成本,改善高管人员离职频繁的现象。&n

专业文库 | 2018-01-29

浅析劳务派遣用工方式的利弊与风险控制

跳槽,倾向于在企业工作到退休。这种方式在当时二战后日本特殊时期经济与劳动力环境下,帮助日本企业日益壮大,让日本一跃成为了经济、科技强国,"终生雇佣制"亦同时作为日本企业文化的传统标签被世界所周知。但是随着上世纪90年代日本泡沫经济爆破,"终生雇佣制"反而成为了企业难以摆脱的包袱,甚至不少企业因此被拖垮。为

专业文库 | 2017-12-05

上海二中院:劳动合同中竞业限制条款的效力认定

跳槽到与之有竞争关系的企业而受损;另一方面,却也存在企业利用竞业限制条款限制员工自主择业、正常流动,从而限制劳动者特长的施展,可能造成人才的浪费,甚至损害社会的公共利益。因此,为防止出现企业滥用竞业限制、侵害劳动者权益的现象,立法也对竞业限制加以规制,实现保护企业利益、维护公平竞争的同时,实现保护劳动者的合法权益、人力

专业文库 | 2017-11-13

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