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越南、菲律宾、马来西亚四个东南亚国家的劳动法律,探讨如何因地制宜制作符合上述国家法律特色的员工手册。 一、 要不要做员工手册? 1. 东道国法律的强制性规定 对于不同国家而言,公司是否必须制定符合当地法律的员工手册,法律强制性要求不一。大部分域外国家并不强制所有企业制定员工手册,而是根据雇佣员工人数为依据来判断企业
越南劳动法,其中第十七条规定了"订立劳动合同原则":"1)自愿、平等、善意、合作、忠诚;2)可以自由订立劳动合同,但不得违反法律规定、集体劳动协议和社会道德。"此外,该法第七条对"劳动关系"的规定中也提到须"根据自愿、善意、平等、合作以及尊重双方合法权益的原则,通过对话、商量、协商等形式确立劳
越南工作等。这类模式下,许多公司会面临双重或多重劳动关系、劳动合同未合理签订的劳动风险。应高度重视员工劳动关系认定、劳动合同签订或派遣协议签订以及企业内部派遣政策是否完善。依据对外投资外派的模式,对外投资企业可向其境外企业派出已经与其签订《劳动合同》的自有员工,并为外派员工办理符合派驻地法律规定的工作手续。将员工派出后
越南,海外工程项目以差异化、多样化、信息化为工作思路,工会工作与地方风俗文化相结合,在遵守当地法律法规的同时,积极参与当地的文化节日活动。同时在老挝项目的3年内,项目工会积极开展"职工关爱活动"。建立"一人一档"信息表,发放"关爱机制联系卡",相关表格报公司工会备案。同时工会负责不仅积极参与劳动
越南、印度尼西亚、柬埔寨等国都颁布了相关法律,规定外国人到本国就业的许可制度。3 (二)主体资格与合同效力之关系 既然为外国人办理就业证属于一种行政许可,那么在未取得就业证前,外国劳动者的身份、能力、资格等未经劳动行政部门的确认与批准,也就不具有我国劳动法意义上劳动者的主体资格。我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规