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企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上)

越南工作等。这类模式下,许多公司会面临双重或多重劳动关系、劳动合同未合理签订的劳动风险。应高度重视员工劳动关系认定、劳动合同签订或派遣协议签订以及企业内部派遣政策是否完善。依据对外投资外派的模式,对外投资企业可向其境外企业派出已经与其签订《劳动合同》的自有员工,并为外派员工办理符合派驻地法律规定的工作手续。将员工派出后

专业文库 | 2019-05-23

“一带一路”背景下中国企业海外民主管理初探

越南,海外工程项目以差异化、多样化、信息化为工作思路,工会工作与地方风俗文化相结合,在遵守当地法律法规的同时,积极参与当地的文化节日活动。同时在老挝项目的3年内,项目工会积极开展"职工关爱活动"。建立"一人一档"信息表,发放"关爱机制联系卡",相关表格报公司工会备案。同时工会负责不仅积极参与劳动

专业文库 | 2018-05-31

上海二中院:涉外劳动合同及其约定条款的效力问题研究——基于实践视角的“限”与“放”

越南、印度尼西亚、柬埔寨等国都颁布了相关法律,规定外国人到本国就业的许可制度。3  (二)主体资格与合同效力之关系  既然为外国人办理就业证属于一种行政许可,那么在未取得就业证前,外国劳动者的身份、能力、资格等未经劳动行政部门的确认与批准,也就不具有我国劳动法意义上劳动者的主体资格。我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规

专业文库 | 2018-03-15

越南修法向CPTPP高标准靠拢 允许劳工自建代表性组织

越南在完善劳工权益、对接国际经贸规则方面再进一步。  据越南政府门户网站消息,11月20日上午,越南第十四届国会第八次会议通过了该国《劳动法(修正案)》,以衔接越南在加入“全面与进步跨太平洋伙伴关系协定”(CPTPP),以及谈成与欧盟的贸易投资协定后,针对完善国内劳工权益的承诺条款。  据《越南共产党电子报》和越通社介绍,本次

热点资讯 | 2019-11-25

通过《劳动法(修正案)》 越南决定延长退休年龄

越南国会日前表决通过《劳动法(修正案)》,规定男性到2028年、女性到2035年退休年龄分别延长至62岁和60岁。  同时,从2021年起,年满60岁的男性劳动者和年满55岁的女性劳动者将每年延迟退休3个月和4个月。该法同时规定,从事重体力劳动和危险工作的劳动者可适当提前退休,从事专业高技术工作的劳动者可适当延迟退休,但不得超过法定退休年龄

热点资讯 | 2019-11-22

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