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企业单方调岗员工不服从的问题?

调岗并拒绝上班,能否以此解除劳动合同?   江三角·重庆 徐浩 律师  答:您好,此问题首先需要判断调岗的依据和合理性,根据《重庆市高院劳动争议典型案例》中的某案例裁判要旨认为:用人单位基于生产经营需要调整劳动者工作地点,并对劳动者上班提供便利的,劳动者不得以此为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。同时另一要旨也说

律师问答 | 2018-06-27

美国工会建会中的劳资博弈(程序篇)之一

调岗、停职、解雇、奖惩等一些列核心利益的个人,不论其是直接作出决定或向上级提出建议,以及(2)对员工发出指令、处理员工申诉的个人。仅仅在上级做出"谁应被解雇"的决定后进行通知工作的个人不属于主管。代表雇主利益,对雇主管理政策制定及落实提出建议的经营管理者(managerialemployee)自然也不属于雇员。不属于雇员的意义在

专业文库 | 2018-05-31

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

调岗等。其二是用人单位以劳动者不胜任工作、不符合录用条件而解除。此种类型的案件,劳动者往往要求继续履行劳动合同,用人单位在难以证明劳动者不胜任工作的情况下,转而追究劳动者的简历的真实性,往往需要仲裁委或者法院向案外公司调查取证。其三是用人单位与劳动者之间协商一致解除劳动关系。所涉案件中,因协商解除劳动关系后反悔,劳动者

专业文库 | 2018-06-01

浅谈司法实践中的工会干部保护和监督

调岗限制、劳动合同期限延长等,那么,在这种特殊保护制度下,企业的法律风险有哪些?又该如何规避?下面笔者就案例为切入点略作阐述。  案例简介:  谢某于2008年6月进入A公司处工作,劳动合同期限3年,岗位为办公室主任,薪酬为一般管理岗工资,随后经民主推荐和选举,谢某于2008年9月当选公司第一届工会委员会主席、工会女职工委员会主任

专业文库 | 2018-06-12

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

调岗及调整工作地点的合理程序、绩效考核中的实施程序等方面都给出了明确的规范和指引,力求实现尊重用人单位的劳动管理权和保护劳动者的合法权益的平衡。  (三)对“社会公共利益”的优先保护。劳动者在充分享有劳动权利的同时,亦应当遵守劳动纪律和职业道德,不得损害社会公共利益。北京市第二中级人民法院在劳动争议审判中始终坚持对“社

专业文库 | 2018-04-28

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