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不定时工作制的加班费问题

调休,那么这个会对取得批文的广州分公司有影响吗?  江三角·深圳  梁振宇 实习律师  答:您好!  不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。  贵司广州分公司既然取得了不定时工

律师问答 | 2018-05-07

加班后如何调休?

调休,是否必须在一个工资支付周期内完成?公司是否有权规定调休期限?  上海·江三角 张茜律师  答:目前,《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》等相关劳动法律法规,均未对劳动者休息加班情况下如何调休,以及调休时间的时效等进行明确规定。  原则上,用人单位可根据自身生产经营情况做出政策规定。但

律师问答 | 2018-05-07

夜间值班是否属于加班、是否适合发放值班津贴或安排调休

调休是否合适?  江三角·上海  白丽娟律师  1.根据您提供的背景介绍,夜间值班可以休息,原则上不计入加班。如果节假日的值班属于单位安全、消防、假日等临时安排的与本职工作无关的值班,也不属于加班,无需支付加班费。  2.根据上海口径,区分不同情况进行分析:如果开展的工作并非本职工作,而是与安全、消防等有关的,不属于加

律师问答 | 2018-03-27

对疾病救济费适用条件的探讨

调休。  对此,实践中对此有不同的理解:一种观点认为,员工在法定假节日或双休日停止工作本身属于法律赋予劳动者的休息权的范畴,并不符合"因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗或休养"的定义,故公司将此纳入连续休假期间似乎没有法律依据;另一种观点认为,即便员工因法定节假日或双休日的到来而没有立即开具新的病假单,也无法

专业文库 | 2017-12-06

灵活工时灵活运用

调休。实际操作中,2016年8月之前员工通过向上级发送邮件来申请加班及调休,2016年8月之后公司建立了加班申请网上系统,通过网上系统申请加班。2017年初,王某被举报行为不端,因此公司提前一个月通知王某期满终止劳动合同。在离职前一个月内,王某对2016年8月之后系统内的加班申请进行了公证,并打印出2016年8月之前的加班申请邮件200余封。

专业文库 | 2017-12-06

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