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员工年休假管理制度设计常见误区与破除

误区,而经过集中分析这些误区,发现问题都具有共通性。为了让用人单位能够系统性地了解年休假制度制定的精髓并以此防范日后可能风险之发生,同时保障企业合理的的权益最大化,本文选择了几类常见误区做一分析,希望对广大企业朋友有所借鉴意义。  二、年休假制度常见误区甄别与剖析  误区一:规定在本单位工作满一年以上的正式员工方享有年

专业文库 | 2019-10-14

《劳动法苑》第93期

误区与破除 /屈晓蓉、卫诗婕非工作时间员工猝死的实务处理/王琦、邹昕特殊工时制员工的休息休假管理/漆思瑶企业休假安排之合规建议 /刘晓艳企业规章制度中午休权的完善与建议-以海尔员工违规午休遭辞退为例/张皓帆简析年休假相关法律问题/李幼珊 深度实践 DEPTH PRACTICE企业年休假制度的合规性再造/费翔协商解除劳动合同达成一

电子期刊 | 2019-11-01

《劳动法苑》第79期

误区 /陈炜华企业工会主席行政副职待遇的不同裁判要点 /白丽娟案例探析《工会法》对工会委员的保护 /沈立成浅谈上海地区企业解散时企业工会的清算注销要点/韦抗抗集体合同协商机制问题研究——以劳资双赢为视角 /王苓郦  柴叶前沿探讨 FRONTIER DISCUSSION互联网时代下社交媒体对劳动关系的影响 /李亘裁审

电子期刊 | 2017-07-06

浅析规章制度民主程序的常见误区

误区。  一、劳动管理与公司运营  法律规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度需要经过民主程序。有些用人单位为避免风险,要求所有内部规章制度,均需通过民主程序才能生效。此法确能规避风险,但也大幅增加企业的管理型支出,并很有可能影响企业决策速度进而影响企业的整体发展。  笔者认为,可将公司的规章制度大致分为劳动管理和公司

专业文库 | 2017-07-03

【江三角·善治·实务讲堂】企业灵活用工策略及实施方案

误区;  · 系统掌握企业灵活用工的主要措施;  · 全面提升企业用工管理的实务技能。【课程大纲】一、招聘与人员配置的灵活性  1.就业歧视的识别与应对  2.劳务派遣与外包、众包的(用工)管理  3.特殊员工的灵活配置与使用:非全日制、退休返聘、实习生、外籍员工  4.互联网与新型用工关系的常见风险与管理二、劳动合同签订与类型

专业培训 | 2017-02-23
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