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招用工伤员工的法律风险

试用期不符合录用条件、严重违纪等。  回答:白丽娟 律师  提问人:HR  行业:医药行业

律师问答 | 2020-10-19

新入职员工无法提交缴纳社保公积金所需文件,公司有何风险?

试用期满前向公司提交缴纳社保公积金所需文件,未提交的视为不符合录用条件,并保留员工的签收记录。虽然员工社保公积金未中断缴纳,但贵司还是会存在社保稽查、工伤等社会保险赔付的风险,建议贵司督促员工尽快办妥相关手续,如果无法办妥,建议谨慎录用。

律师问答 | 2019-05-23

中企布局东南亚如何因地制宜修订员工手册

试用期;工作时间;薪酬;休假;终止雇佣关系;纪律行为与处分;内部争议解决流程等。  菲律宾则是因为劳动相关法律过于分散,《劳动法》未写明对员工手册的要求,但其劳动相关法律又强调雇主必须在工作场所中制定部分用工相关制度。初入当地的企业在法律查明困难的情况下极易陷入这种 "迷雾弹"中,导致成为当地劳动监察机关的重点

专业文库 | 2020-10-19

《民法典》视野下员工手册反职场性骚扰规定的完善

试用期内,多次与我发生性关系。事发后,我求助无门,在网络上披露此事,希望公司采取相应的处理措施。但公司对该行为置之不理,公司一直以来的不作为既是怠于履行法律义务,也给我造成一定的精神伤害,应当承担相应的法律责任。职场性骚扰这种权力控制关系的本质也是我在当时没有勇气进一步寻求法律救济、提起民事诉讼的原因之一。"对于张

专业文库 | 2020-10-19

浅论民法典背景下员工隐私权问题

试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,并于解除当日收走施某的工作电脑并告知其取走个人物品,但遭到施某拒绝。此后公司多次通知施某取走个人物品,均遭拒绝。后公司的员工打开施某办公桌抽屉将其私人物品打包寄回,并打开施某的工作电脑以进行工作移交拷贝。施某认为公司的这些行为均侵犯了他的隐私权。  法院观点:公司对其场所和设施享有

专业文库 | 2020-10-19

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