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社会保険の現金手当に関する問題

解除できる、また、使用者で経済補償を求めることもできる。3. 労働者が勤務先で働いている間に労災が発生した場合、雇用者が責任を負うことになる。

律师问答 | 2018-06-13

企业单方调岗员工不服从的问题?

解除劳动合同?  江三角·重庆 徐浩 律师  答:您好,根据《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》:用人单位在劳动合同期内通过"末位淘汰"或者"竞争上岗"等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。重庆高院裁判要

律师问答 | 2018-06-27

企业单方调岗员工不服从的问题?

解除劳动合同?   江三角·重庆 徐浩 律师  答:您好,此问题首先需要判断调岗的依据和合理性,根据《重庆市高院劳动争议典型案例》中的某案例裁判要旨认为:用人单位基于生产经营需要调整劳动者工作地点,并对劳动者上班提供便利的,劳动者不得以此为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。同时另一要旨也说明,用人单位依照约定变更

律师问答 | 2018-06-27

加班费基数问题

解除、终止前12个月的平均工资(含奖金)作为计算加班费的基数。  月平均工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入。双方对月平均工资有约定且不低于最低工资标准的,从其约定;没有约定或者约定不明的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定确定月平均工资;按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定仍

律师问答 | 2018-06-27

关于员工提出辞职后是否可以撤回的问题

解除劳动合同的权利,员工的辞职信或辞职申请书一经送达,无论用人单位同意与否,即发生法律效力,双方的劳动关系于三十日(试用期内为三日)自动解除,劳动者不得随意撤回。故除非经公司同意,否则员工一旦提出了辞职即不能反悔。

律师问答 | 2018-06-26

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