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公司可否根据生产经营需要单方调岗权

规章制度中规定用人单位调岗权;第二,调岗内容合法合理。调岗内容合理性是指新岗位的各个维度与原岗位的相似度,包括薪酬、工作内容、任职资格、工作地点、工作环境、工作时间等的相似度,关于薪酬,从员工利益保护出发,维持或提高薪酬水平必然更能说明调岗的合理性;第三,程序合法合理。要求公司在进行调岗时要做到以下的步骤,征求工会意见

律师问答 | 2020-02-19

员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

规章制度予以解除,员工要求公司支付110.5小时的加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?江三角·成都  李富强律师答:这需要根据员工加班的具体情况来判断。《劳动合同法》第四十四条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安

律师问答 | 2019-08-07

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?江三角·成都  谢雨池律师答:在成都地区,公司不能依照严重违纪与员工解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴"和第三款"

律师问答 | 2019-08-07

公司是否有权安排即将离职员工的年休假

规章制度对于请假的流程有具体规定,则建议按照流程处理。员工收到通知后若仍来上班,可以视为自动放弃休假。但建议书面告知员工如来上班,公司不会安排任何工作,且员工的行为属于不服从工作安排,并且尽量保证员工勿在办公区域逗留。

律师问答 | 2019-08-07

从“末位淘汰”看企业绩效管理

规章制度,该规章制度已经民主程序,并向燕某公示过。但程序合法并不必然导致规章制度合法有效。在规章制度中规定“员工绩效考核末位,单位有权直接单方解除劳动合同”是有法律风险的,即使规章制度经过了合法的程序,该条规定也会因内容违反而无效,单位依此解除劳动合同也系违法解除。二、不能胜任工作与末位淘汰的区别实践中,多数企业并未意

专业文库 | 2020-02-20

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