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同一案件作出终局裁决和非终局裁决后用人单位应当如何救济?

裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(二)终局裁决不予撤销,用人单位将陷入僵局用人单位不服终局裁决需向中级法院申请撤销仲裁裁决,如果劳动者认可仲裁裁决不予起诉,用人单位的撤销申请会面临两种情形,

专业文库 | 2020-02-17

浅谈企业人力资源管理中的绩效考核

裁员会严格审查公司的绩效评估的合理性、公平性和合法性。2、调岗通知书员工是否一定要同意? (1)基于《劳动合同法》第四十条的第一款医疗期满调岗和第二款不胜任工作调岗属于法定调岗,是属于公司单方面的管理权利调岗。只要岗位不胜任评估考核是公平合理的,那公司的调岗就是法定的不用一定必须经过员工同意才能调岗,但公司要通知到员

专业文库 | 2020-02-17

浅析域外劳动法中的诚实信用原则适用

裁员的方式和过程必须满足:A.坦率直率;B.诚实、真实、无误导;C.公平合理;D.敏感。这意味着,即使在解雇理由有效的情况下,如果解雇的方式违反了诚实信用和公平交易原则,雇主也可能面临诉讼。  (二)恶意损害赔偿确定  鉴于不诚实地解雇可能会给员工带来一定的心理伤害和精神困扰,并可能造成相关损失。因此,加拿大法院判决中对雇主的

专业文库 | 2019-12-11

裁员名单中对优先留用人员的取与舍

裁员项目中,裁员名单的制定一直是令用人单位头痛的问题之一,除了依据《劳动合同法》第四十二条规定不得解除情形的员工外,对于符合《劳动合同法》第四十一条第二款规定而优先留用的:即签有较长期限固定期限劳动合同的、签有无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员而有需要扶养的老人或未成年人的优先留用情形的员工是否应当被纳入裁员

专业文库 | 2019-07-31

“就业协议书”定性纷争之我见

裁员"了,面临着重新找工作的境地。  面对招聘企业单方违约潮,我们发现涉及学生切身利益的主要争议有两个:三方协议是否具备强制性,是否为学生毕业的必经程序?三方协议是否可以约定违约金条款?笔者认为,这所涉及的核心是三方协议的法律定性问题。  二、争议的归纳  目前学术界对于三方协议定性的研究不多,但各种观点、争议并存

专业文库 | 2019-07-31

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