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海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

裁员,使得涉同一用工主体的劳动争议案件爆发性进入司法视野;部分互联网企业为降低用工成本,集中解聘年龄“40+”的高薪人员,使得自身陷入违法解除劳动合同纠纷,甚至社会舆论的普遍抨击;部分初创型企业在起步阶段用工尚不规范,缺乏对劳动法律知识的了解及有效的人力资源管理,使得劳动者的合法权益难以得到有效保护,涉企业的劳动争议仲裁与

专业文库 | 2018-06-01

香港劳动法中高管的劳动者身份认定和保护

裁员时的权利,也不受劳动法保护,没有诸如参加企业年金和强积金的福利。还有,他(她)对于其他债权人不享有获得工资的优先权(《公司(清盘及杂项条文)条例》第265条)和其他受《破产欠薪保障条例》保护的福利。  2.加班工资  香港是世界少有的没有关于标准工时立法的地区之一,因此加班工资没有立法依据。然而,雇主和员工可以自由协商决

专业文库 | 2018-02-06

如何定义“劝退”

裁员,意见各占一半。因此,公司在进行劝退之前,需要慎重考虑其法律风险再行决定为妙了。  谢谢。

律师问答 | 2018-01-25

澳大利亚灵活用工概要

裁员遣散费裁员遣返费需要雇佣双方及工会协商决定,根据员工持续工作年限支付遣散费(四周到十六周)。无遣散费。灵活工作安 排若员工为同一雇主至少工作12个月,不影响员工最低待遇的情况下,如果出现以下情形,员工和雇主自行谈判要求灵活工作安排1.     父母一方,并监护学龄及学龄前孩子2.    

专业文库 | 2017-12-06

浅析劳务派遣用工方式的利弊与风险控制

裁员项目中,工厂由于对劳务派遣工的退工操作没有考虑周全,给自己带来了不必要的麻烦。  深圳A厂为某知名品牌电子产品制造商,员工大约3000人,其中一半为正式员工,一半为劳务派遣工。劳务派遣是与甲公司合作,甲公司提供劳务派遣相关一条龙服务,合作了将近四年。由于业务发展迅速,需要扩大生产规模,其在东莞投资建设了自家的工业园区,

专业文库 | 2017-12-05

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