所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 581 条结果

经济补偿金的分段计算

补偿金应当如何支付?分段计算经济补偿金时,2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照2008年以前的前12个月平均工资计算还是按照现在的平均工资计算?江三角·成都    张琪律师答:贵公司该员工的经济补偿金需要分段计算。2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照现在员工前12个月的平均工资进行计算。根据《劳动合同法》第九十六条规

律师问答 | 2019-10-14

从“末位淘汰”看企业绩效管理

补偿金。3.注意特殊保护情形在做到绩效考核制实质合法和程序合法,以及“外部淘汰”程序合法的基础上,还需注意受到法律特殊保护的员工,包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,

专业文库 | 2020-02-20

同一案件作出终局裁决和非终局裁决后用人单位应当如何救济?

补偿金。仲裁委员会支持了员工的诉求,将工龄工资和加班费作为终局裁决,将经济补偿金作为非终局裁决,分别作出两份不同的裁决书,用人单位对终局裁决依法向中院申请撤销,非终局裁决向基层法院起诉,中院作出驳回撤销申请的裁定,单位对中院的裁定向省高院申请再审,省高院以属于特别程序为由不予立案。(一)相关法规对于终局裁决,根据《劳动

专业文库 | 2020-02-17

简析企业解除绩效不合格员工的重点风险及防范

补偿金,周某起初表示同意协商解除,但因后续签订协议时周某与人事经办人员发生口角,双方未签订书面协议。之后,B公司将周某调岗,但其绩效考核结果仍连续两个月均为不合格,故B公司以周某不胜任工作为由单方解除了劳动合同,并在第二天取消了周某的门禁卡和内部系统权限。周某据此申请仲裁,认为B公司的单方解除行为属于违法解除,需依法向其

专业文库 | 2020-02-17

劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

补偿金。  (二)法院认为  用人单位通过网络发布招聘广告是招聘人才的基本途径。虽然用人单位会在招聘广告中记载招聘的岗位、职位要求和薪资水平等内容,但是从法律性质上看,招聘广告只是一份用人单位以网络作为平台向不特定对象发出的订立劳动合同的"要约邀请"。也即,任何满足招聘条件的劳动者向用人单位发出职位申请,不能视

专业文库 | 2019-12-11

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯