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利益冲突语境下回避制度--浅析《事业单位人事管理回避规定》

职称评审、人才评价、招生考试、项目和成果评审、资金审批和监管等关系人事权益保护的有关活动,具有全面性和针对性。  第三,适用岗位和人员范围广。《规定》所涉及的岗位范围不仅包括事业单位正式内设机构和岗位,还包括临时性机构和岗位,如聘用工作组织、考核工作组织、申诉公正委员会、学术委员会等专项性工作组织。适用的人员范围不仅包

专业文库 | 2019-12-11

加强平等就业权保障背景下的思考

职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面的各项规章制度,使其合规化,从而使企业文化呈正面导向。通过企业制度严格合规化的执行,产生正向的企业文化,促使企业内部的群体产生积极的行为自觉,从而推动企业长远发展;  5、企业内部建立反就业歧视机制。为避免和应对就业歧视,企业可适时建立反就业歧视机制,例如:(1)制定

专业文库 | 2019-05-22

公立医院的劳动、人事关系

职称晋升、学术地位等。多点执业医师应当根据合同或协议合理安排在各执业地点医疗机构的执业时间,保证履行合同和协议,确保各执业地点医疗质量和医疗安全。在特殊情况下,如处理突发公共卫生事件、紧急医疗救治等,多点执业医师应当服从第一执业地点医疗机构的工作安排。卫生计生行政部门和中医药管理部门及行业协会应当按照《中华人民共和国执

专业文库 | 2018-09-04

孝心变孝行 法眼看新规——谈“带薪护理假”政策的出台

职称评定等方面也会受到影响,以期由此来增强“带薪护理假”的实际执行力。而海南省虽未出台任何书面文件,但其老龄办相关负责人此前曾公开对媒体强调,一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时,可以依法申请人社及劳动部门介入协调。但在目前出台“带薪护理假”的11个省份中也仅有这两个省份对此做出来一些正面回应,其余各省均

专业文库 | 2018-12-20

澳大利亚灵活用工概要

职称规定待遇标准,如以私营企业文员的劳工细则为例,文员根据年限被区分为五个级别,还可细分客服中心的技术助理和客服专家等,不同级别不同类型的最低工资也不同。  行业劳工细则是基于员工的工作内容来判定是否适用的,通常一家公司可被数个劳工细则覆盖。另外高收入员工不适用劳工细则,高收入员工是指持有超过年高收入标准书面保证的员工

专业文库 | 2017-12-06

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