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劳动法视阈下的隐私权研究

竞业限制约定的用人单位,通过私下调查、跟踪拍摄等等手段调查真相或固定证据也是极为常见的行为。上述行为是用人单位行使管理权的需要,某种程度上也有利于突发事件的处理,例如视频监控可以还原工伤、工亡案件的具体情况,但毫无疑问的是,用人单位的行为引发了管理权和隐私权的碰撞。(三)行业黑名单随着信息技术的发展,人与人之间的交流愈

专业文库 | 2020-08-16

浅析个人信息保护对企业用工的影响

竞业限制纠纷,二是接受员工新入职企业的背调。在竞业限制纠纷调查中,离职员工所进行的日常行为并不在离职企业的视野中,企业自行收集证据面临很大的风险和难度,采用跟踪拍摄搜集个人行踪轨迹或向负有保密义务的第三方收集证据,可能触犯《民法典》“非法收集、非法使用人信息”的规定[7]。在涉及接受离职员工所在新入职企业的背调中,除非员

专业文库 | 2020-08-16

劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

竞业限制经济补偿、赔偿未出具离职证明造成的损失。  (二)法院认为  一审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真

专业文库 | 2019-12-11

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

竞业限制义务是否履行。如用人单位免除劳动者解除劳动合同后的竞业限制义务,用人单位无需向劳动者支付竞业限制经济补偿金。  4)明确工作交接。如劳动者应于**年**月**日之前按用人单位的要求妥善进行工作业务交接,归还属于用人单位的所有文件、物品,用人单位确认劳动者工作交接完毕后,按照约定支付经济补偿金。  5)明确兜底条款。如除经

专业文库 | 2019-10-14

浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

竞业限制制度的保守态度息息相关。在以保护劳动者就业自由权著称的加州、俄克拉荷马州和北达科他州,任何竞业禁止制度都是违法的。但是,考虑到"花园休假"制度与传统竞业禁止制度相比,有着"期间短、待遇优"的显著特点,对于雇员来说相对负担较小,故许多法院也倾向于认定雇员应当依约履行禁止竞业的义务。  而在法国这样

专业文库 | 2019-10-14

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