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生育津贴不受企业停工停产影响,根据《女职工劳动保护特别规定》,已经参加生育保险的,按照企业上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.怀孕、哺乳期女职工在企业停工停产前正常工作,企业停工后是否可以按照《工资支付暂行规定》支付工资与生活费,目前存在一定争议
生育津贴的情况下仍然偏好招用男性。这些额外的支出包括: 1)地方生育奖励假期间工资 在国家法定的98天产假之外,各地方的规定均给予了女职工更多的生育奖励假期,从1个月至3个月不等。然而在用人单位依法全员足额缴纳生育保险的情况下,并非所有地区的地方奖励假均由生育保险基金支付生育津贴。如江苏、浙江、福建、广东、广西、湖南、
生育津贴外,用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常上班的工资。 按照该指导意见,浙江省的女职工产假期间上班,可以获得双重待遇:即上班期间的工资和生育津贴。区别是已经参加生育保险的领取生育津贴,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,则由用人单位支付。
生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。" 由此可知,非劳动者本人原因的停工停产,超过一个工资支付周期的,如劳动者提供劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,如劳动者未提供劳动,则由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。
生育津贴,我单位是否还要支付产假工资? 江三角·天津 孙亚洁 实习律师 答:您好,根据天津市人民政府办公厅关于印发《天津市职工生育保险规定》的通知(津政办发〔2016〕99号)第十六条规定"符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠,按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30