所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 159 条结果

当“三期”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理

生育津贴不受企业停工停产影响,根据《女职工劳动保护特别规定》,已经参加生育保险的,按照企业上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.怀孕、哺乳期女职工在企业停工停产前正常工作,企业停工后是否可以按照《工资支付暂行规定》支付工资与生活费,目前存在一定争议

专业文库 | 2020-03-13

促进招聘环节育龄妇女平等就业

生育津贴的情况下仍然偏好招用男性。这些额外的支出包括:  1)地方生育奖励假期间工资  在国家法定的98天产假之外,各地方的规定均给予了女职工更多的生育奖励假期,从1个月至3个月不等。然而在用人单位依法全员足额缴纳生育保险的情况下,并非所有地区的地方奖励假均由生育保险基金支付生育津贴。如江苏、浙江、福建、广东、广西、湖南、

专业文库 | 2019-09-19

未休完产假就回公司上班是否可以要求双倍工资

生育津贴外,用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常上班的工资。  按照该指导意见,浙江省的女职工产假期间上班,可以获得双重待遇:即上班期间的工资和生育津贴。区别是已经参加生育保险的领取生育津贴,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,则由用人单位支付。

律师问答 | 2018-06-26

用人单位在停工停产期间的工资如何支付

生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。"  由此可知,非劳动者本人原因的停工停产,超过一个工资支付周期的,如劳动者提供劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,如劳动者未提供劳动,则由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。

律师问答 | 2018-03-09

天津地区女职工产假期间有是否同时享有生育津贴与产假工资

生育津贴,我单位是否还要支付产假工资?  江三角·天津  孙亚洁  实习律师  答:您好,根据天津市人民政府办公厅关于印发《天津市职工生育保险规定》的通知(津政办发〔2016〕99号)第十六条规定"符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠,按日享受生育津贴生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30

律师问答 | 2018-02-11

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯