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未休完产假就回公司上班是否可以要求双倍工资

深圳市、广东地区无论是法律法规还是法院实际判例,都未对提前结束产假要求补偿进行支持,也就是说在深圳地区该名员工的诉求并没有法律上的依据。  但是值得注意的是,浙江省对于这个问题有特别的规定:  《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》第37条规定:女职工产假期间,用人单位经本人同意安排女

律师问答 | 2018-06-26

在深圳超出工伤医保范围的费用承担问题

深圳市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》的通知【深劳人仲委[2016]7号】第三条的规定,用人单位已为劳动者缴纳工伤保险,劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位补足的,不予支持。法律法规另有规定的除外。 也就是说用人单位已经为员工缴纳了工伤保险,对于超出的医

律师问答 | 2018-06-19

股权激励纠纷——劳动纠纷?合同纠纷?

深圳市富安娜家居用品股份有限公司合同纠纷案  本案中,法院认为:从《承诺函》中"本人彭某,为富安娜公司的股东。截至本承诺函签署日,本人持有公司股份2.77万股。鉴于本人在公司任职,且是以优惠的条件获得上述股份"的表述看,彭某是基于富安娜公司给予其购股资格成为股东后而做出的承诺,而给予彭某购股资格并非富安娜公司作为用

专业文库 | 2018-04-08

年终奖的三种类型及其灵活运用

深圳市并没有作出性质区分的规定, 《深圳市员工工资支付条例》第14条第2款规定:"劳动关系解除或终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。"此规定对于固定制奖金如十三薪(年底双薪)比较明确,但在上文王某的案例中,其年终奖如何进行折算?折算的标准又是如何?笔者建议参照本人上

专业文库 | 2018-04-08

最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金

深圳市深圳市员工工资支付条例(2009修正)  武汉市武汉市人社局关于调整全市最低工资标准的通知 (武人社发〔2017〕72号)新疆维吾尔自治区新疆维吾尔自治区人民政府关于调整自治区最低工资标准的通知(新政发〔2015〕81号)二、全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公

专业文库 | 2018-01-29

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