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企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上)

海外招聘的常见方式包括--属地化招聘、跨国招聘后外派东道国、机构招聘等。不同的模式下,容易产生的风险也有所不同,而歧视、信息保护等主要问题更是与招聘模式和招聘渠道环环相扣。  属地化招聘的对象既包括本地员工也涵盖当地中国或外籍留学生,企业在属地化招聘过程种必须严格遵守东道法劳动法律法规。首先,需要了解东道国的法律是否规定

专业文库 | 2019-05-23

海归的“就业时差”:毕业时间与国内高校不同步

海外招聘总监冯磊在接受中国青年报·中国青年网记者采访时表示,针对“就业时差”,一方面留学生要知道自己应该在什么时间节点做什么准备;另一方面,目前有的企业也针对海归做了招聘计划的调整,会在毕业的时间节点上有一些放宽的政策。  尽管如此,海归就业的准备工作还是离不开一个“早”字。  冯磊表示:“很多海归回来找工作之前都习惯

热点资讯 | 2019-11-11

2019海归就业报告:理工科薪酬突出 新一线城市吸引力巨大

海外招聘总监冯磊董婧佳摄  在不同专业背景中,理工科海归的薪资最为突出。就业3-5年的理工科专业海归年薪在15万-20万元的占比41.67%,其中,从事信息传输、软件和信息技术服务业的海归年薪15万元以上的占比60%,而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35.3%与33.3%。  该调查报告显示,2019年40.2%的海归起薪已达到10万-

热点资讯 | 2019-10-21

香港放宽海外医生赴港执业要求 或纾缓人员短缺问题

海外招聘医生的进度理想,也会继续推广有关招聘计划。目前尚有14名非本地培训医生已被评定为符合资格的申请者,并由有关临床部门进行面试后认为适合聘用。  所有申请人均已符合香港医学专科学院认可的相关资历要求,也已取得当地的执业注册。医管局将会按他们可以到港履任的时间,陆续提交有限度执业注册申请。原文链接:http://www.chin

热点资讯 | 2019-05-09

报告:海归留学生竞争同样激烈 六成年薪在10万以下

海外招聘的精准性。  另一方面,针对中高端海外人才,考虑到高昂的归国成本,企业内部应尽量简化招聘流程,并将更多招聘流程放到线上进行。同时应以人为本,体现企业的人文关怀,比如在安排笔试或面试时,尽量考虑当地时间;面试之后与候选人长期保持联系;帮助候选人解决一些回国后的个人问题(租房、配偶工作等),以消除他们的后顾之忧。原

热点资讯 | 2019-01-15
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