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浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

浙江省为例,浙江省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》(浙法民一[2009]3号)第四十五条规定:"对劳动者无正当理由未办理请假手续,擅自离岗连续超过十五日,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由,解除劳动合同。&q

专业文库 | 2018-06-01

在浙江超出工伤医保范围的费用承担问题

浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》【浙高法民一[2014]号】第十六条用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工伤保险费超出社保基金报销目录范围的费用,如何承担?答:用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担,但超出目录范围的费

律师问答 | 2018-06-19

计件工资制员工如何计算加班工资

浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷若干疑难问题的解答》(2012年12月 浙江省高级人民法院)第9条规定:用人单位实行计件工资制,劳动者主张加班工资的,认定加班事实应主要审查计件工资劳动定额是否合理。劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查,无约定的按行业规定审查。对劳动定额明显不合理或无行业规定的,按标

律师问答 | 2018-05-07

劳动合同约定“劳动合同到期后自动顺延”条款是否有效

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》(浙高法民一[2014]7号)第7条规定:如劳动合同中约定"合同到期后劳动者继续在用人单位工作的,视为原劳动合同期限的延长",双方实际履行了该约定的,视为双方之间订立了新的劳动合同,……劳动者以延长期间用人单位未与其签订书

律师问答 | 2018-05-07

人事(目標)考課制度の設定に対する民主的な手続の役割

浙江省、上海市、北京市、江蘇省、天津市等地域の高等裁判所の裁判関連の指導意見を紹介し、労働者利益に深く係わる規定制度の設定における民主的な手続の役割を明確するものである。地域法律規定    広東省『労働争議調解仲裁法』と『労働契約法』の適用における若干の問題に関する広東省高等裁判所、広東省労働争議仲裁委

专业文库 | 2018-04-17

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