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用工单位违反“三性”使用劳务派遣员工的法律后果

浙江省和宁波市对于用工单位违反"三性"规定使用劳务派遣员工的相关法律后果并不明晰。  综上,建议贵司在"临时性、辅助性、可替代性"的工作岗位使用劳务派遣员工,否则有被司法机关认定用工单位与劳务派遣员工存在事实劳动关系的法律风险。  

律师问答 | 2018-08-15

未休完产假就回公司上班是否可以要求双倍工资

浙江省对于这个问题有特别的规定:  《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》第37条规定:女职工产假期间,用人单位经本人同意安排女职工工作的,按以下情形支付工资:(1)已参加生育保险的,女职工领取生育津贴外,用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生

律师问答 | 2018-06-26

浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

浙江省为例,浙江省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》(浙法民一[2009]3号)第四十五条规定:"对劳动者无正当理由未办理请假手续,擅自离岗连续超过十五日,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由,解除劳动合同。&q

专业文库 | 2018-06-01

在浙江超出工伤医保范围的费用承担问题

浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》【浙高法民一[2014]号】第十六条用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工伤保险费超出社保基金报销目录范围的费用,如何承担?答:用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担,但超出目录范围的费

律师问答 | 2018-06-19

计件工资制员工如何计算加班工资

浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷若干疑难问题的解答》(2012年12月 浙江省高级人民法院)第9条规定:用人单位实行计件工资制,劳动者主张加班工资的,认定加班事实应主要审查计件工资劳动定额是否合理。劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查,无约定的按行业规定审查。对劳动定额明显不合理或无行业规定的,按标

律师问答 | 2018-05-07

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