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员工攻读全日制硕士学位的时间是否应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间

浙江省人民政府《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》和浙江省人事厅、浙江省劳动和社会保障厅《关于获得硕士、博士学位毕业研究生工龄计算问题的通知》(浙人薪[2000]105号)的相关规定,主张其入职前攻读全日制硕士学位的规定学制时间应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间,请问该员工诉求是否合法?江三角·宁波·肖海龙律师人力资源和

律师问答 | 2020-02-19

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见>的通知》的规定,为退休返聘人员缴纳工伤保险。如无法为退休返聘人员缴纳工伤保险的,则建议贵司为退休返聘人员购买雇主责任险。

律师问答 | 2019-06-28

停工留薪期工资仲裁时效起算点纷争

浙江省高级人民法院、江西省高级人民法院、重庆市第二中级人民法院、大连市中级人民法院、宁波市中级人民法院均倾向支持该观点,其认为工资是劳动的对价,停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的法定工伤待遇,并非属于工伤员工的劳动收入。工伤员工应当在劳动能力鉴定结论作出后即知道其应享有的停工留薪期工资权利受到侵害,因此停工留薪期工

专业文库 | 2020-06-03

疫情当前,可否按下劳动合同的“中止键”?

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》的通知(浙高法民一〔2016〕3号)[5]等。第三,因不可抗力致使劳动合同暂时中止。第四,因双方当事人协商一致而中止。上述两种情形在《山东省劳动合同条例》《江苏省劳动合同条例》《安徽省劳动合同条例》《宁夏回族自治区劳动

专业文库 | 2020-03-12

疫情下用人单位轮岗轮休、缩短工时的合规要点

浙江省人社厅亦分别出台了《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》和《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》(浙人社明电〔2020〕3号),上述规范性文件均鼓励企业通过与职工协商一致采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。近期,笔者遇到企业咨询最多的是如果协商不成,用人单位能否单

专业文库 | 2020-03-12

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