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以未获得过节费为由要求支付经济补偿

津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。第八条,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。过节费不属于用人单位因劳动者提供劳动而给付的对价,也不属于用人单位因劳动者提供了特殊或额外的劳动消耗等原因对劳动者的

律师问答 | 2020-08-17

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

津贴"和第三款"经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定"的规定,公司6级伤残员工属于保留劳动关系但难以安排工作的情形,公司无

律师问答 | 2019-08-07

新冠疫情下香港地区劳动用工成本缩减的合规要点

津贴,需要在合理公平的原则下延迟给付或调整。  二、休假安排  (一)年假  根据《雇佣条例》,雇主可指定雇员休年假的日期,前提是雇主至少提前14天向雇员发出书面通知(除非雇主和雇员之间达成协议商定有较短的通知期)。  关于合同年假(即除《雇佣条例》提供的法定最低限度外的福利年假),雇主是否可以要求雇员在规定期限内使用这

专业文库 | 2020-06-08

当“三期”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理

津贴不受企业停工停产影响,根据《女职工劳动保护特别规定》,已经参加生育保险的,按照企业上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.怀孕、哺乳期女职工在企业停工停产前正常工作,企业停工后是否可以按照《工资支付暂行规定》支付工资与生活费,目前存在一定争议。一

专业文库 | 2020-03-13

“新型肺炎”流行期间劳动用工合规指南

津贴;对于其他工作人员,鼓励单位和工会共同为职工提供诸如口罩等防护用品。2.个人信息。用人单位有权利在必要的限度内了解职工出行信息和健康状况,如职工在春节期间到过的地方、接触的人群、是否发热等,了解过程中应注意做好保密措施。3.防护设施。如办公区域是否适当通风,或进行消毒处理等。4.宣传教育。通过微信、邮件等多种方式,积极加

专业文库 | 2020-03-12

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