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年会工伤争议实务分析

江苏省赣榆县人民法院(2013)赣行初字第39号行政判决书江苏省连云港市中级人民法院(2014)连行终字第0018号行政判决书[2]上海市高级人民法院(2012)沪二中行终字第4号行政判决书[3] 深圳市福田区人民法院(2014)深福法行初字第762号行政判决书 广东省深圳市中级人民法院(2014)深中法行终字第502号行政判决书[4] 

专业文库 | 2020-02-17

企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

江苏省高级人民法院于2019年8月9日印发了《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》(以下简称"《年休假意见》"),明确了关于带薪年休假(指法定年休假)纠纷的各争议点,所传递的重要信息作如下归纳和解读:  (一)关于争议受理  该文件作为法院系统内部的指导意见,虽然明确了法院应予受理支付未休年休

专业文库 | 2019-10-14

浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

江苏省劳动合同条例》(江苏省第十一届人民代表大会常务委员会公告第124号)第二十七条以及属于行业规定的《中国人民保险(集团)公司关于印发<中国人民保险(集团)公司人员调动辞职暂行规定>的通知》(保发[1996]150号)第十八条等亦对脱密期作出了明确规定。  由此可见,"脱密期"制度是我国本土劳动法实践中与"

专业文库 | 2019-10-14

脱密期相关法律问题及实操建议

江苏省劳动合同条例》、《北京市劳动合同规定》、《浙江省劳动合同办法》等均有类似规定。  (二)脱密期的语义分析  综合以上法律法规的内容,笔者将"脱密期"定义为:用人单位与工作内容涉及企业商业秘密的员工约定在劳动合同解除或终止前的一定期限内采取一定的脱密措施,促使员工与企业商业秘密进行分离,待期限届满方可解除劳

专业文库 | 2019-06-06

客户信息与商业秘密保护

江苏省高级人民法院侵犯商业秘密纠纷案件审理指南》中对于保密措施的认定原则总结为三点:(1)有效性,即原告所采取的保密措施要与被保密的客体相适应,以他人不采取不正当手段或不违反约定就难以获得为标准;(2)可识别性,即原告采取的保密措施,足以使全体承担保密义务的相对人能够意识到该信息是需要保密的信息;(3)适当性,即保密措施

专业文库 | 2019-06-06

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