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劳动合同无效之欺诈情形

江苏省南京市鼓楼区人民法院(2019)苏0106民初11599号民事判决书

专业文库 | 2020-08-16

疫情期间合法降薪的路径选择

江苏省企业民主管理条例》第五条,职工不足一百人的企业,可以召开全体职工大会行使本条例所列的职工代表大会的各项职权。职工一百人以上的企业应当召开职工代表大会;(2)可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生,首席协商代表由工会主要负责人担任;(3)尚未建立工会的,职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工民主

专业文库 | 2020-06-03

当“三期”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理

江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》,因企业解散而终止劳动合同的,企业应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。   

专业文库 | 2020-03-13

疫情当前,可否按下劳动合同的“中止键”?

江苏省劳动合同条例》《安徽省劳动合同条例》《宁夏回族自治区劳动合同条例》均有规定[6]。除上述情形以外,在某些地区,如劳动者应征入伍[7]、被强制戒毒[8]或者用人单位与劳动者长期两不找[9]也可主张劳动合同中止。(三)劳动合同中止期间的权利义务根据各个地区关于劳动合同中止的规定,在中止履行期间,用人单位与劳动者保留劳动关系,并暂

专业文库 | 2020-03-12

员工申报涉疫信息不实的风险识别与防控

江苏省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组于2020年2月18日发布的《关于加强科学防治精准施策坚决打赢疫情防控阻击战统筹推进经济社会发展的指导意见》第七条之规定,严格落实企业防控责任,做好体温检测等工作,对外来复工人员落实监测及疫情防控措施。再如,根据苏州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部于2020年1月28日发布的《苏州

专业文库 | 2020-03-12

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