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劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同事宜

无固定期限劳动合同,请问其诉求是否合法?  江三角·宁波 肖海龙律师:  答:关于劳务派遣员工是否能依据《劳动合同法》第十四条第二款规定要求用人单位签订无固定期限劳动合同问题,全国各地争议较大,各地裁审口径不完全一致,用人单位应以企业所在地法院裁审口径为准。  在宁波,宁波市中级人民法院一般倾向认为劳务派遣员工不适用《

律师问答 | 2018-06-19

分公司“被撤销”或“被解散”后劳动合同终止问题探究

无固定期限劳动合同。后总公司决定撤销菏泽分公司。双方签订《协议书》,内容为双方于2014年4月5日终止劳动合同、菏泽分公司向何某一次性支付人民币49462.7元。后何某以菏泽分公司违法终止劳动合同为由申请仲裁。最终诉至山东高院。  裁判结果:山东高院认为:本案中,不存在用人单位被吊销营业执照和责令关闭的情形,根据《劳动合同法》、《

专业文库 | 2018-05-30

续签无固定期限劳动合同问题

无固定期限劳动合同?  江三角·上海   陈思颖律师:  答:根据上海高院的规定以及上海的司法操作实务,无固定期限合同在上海地区的规则如下:  (1)2008年后,公司与员工签订过两次固定期限劳动合同的,在下列两个条件都满足时,公司必须签订无固定期限劳动合同。  A.公司同意第三次续签劳动合同。  B.员工主动提出签订

律师问答 | 2018-04-08

十年合约被“打散”后遭解约 空姐起诉航空公司

无固定期限劳动合同”还单方面被航空公司解约。李桃以对方违法解除劳动关系为由将航空公司告上法院,要求对方赔偿十年来的经济补偿金10万余元。  昨日(3月30日)下午,该案在北京市顺义区人民法院开庭审理。上述航空公司表示,之前李桃签的是劳务派遣合同,如今和该航空公司的合同只有三年,不存在无固定期限劳动关系。  最终双方同意庭后

专业文库 | 2018-04-03

四川省企业劳动用工情况调查报告

无固定期限劳动合同等方面。由此可见企业在签订合同、履行合同方面仍然存在不规范、不合法等情况。这些企业主要集中在制造业、批发和零售业、采矿业的中小企业中。  (二)劳动者违约成本较低。  曾主动辞职过的劳动者中,仍有19.07%的劳动者没有按照《劳动合同法》"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同&quo

专业文库 | 2018-02-08

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