所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 69 条结果

山东:女职工怀孕满4个月流产的享受42天产假

护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。  办法明确,要对孕期女职工给予保护,不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;不能适应原安排的劳动的,根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在劳动时间内进行产前检查的,将其所需时间计入劳动时间;怀孕不满3个月并且妊娠反

热点资讯 | 2019-02-13

山东:批准痛经假 增加产假60天并给男方护理假7天

护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。  近日,省政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称“办法”),本办法自2019年3月1日起施行。  办法明确,县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实;采取措施维护女职

热点资讯 | 2019-02-02

山东省女职工劳动保护办法

护理假7天。   女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。    第十三条 女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇,按照国家和省有关规定执行。     第十四条 女职工产假期满上班,用人单位可以给予1至2周的适应时间。   女职工产假期满,因

地方其他规范性文件 | 2019-02-02

广西政协委员:民众遇“二孩尴尬”盼完善生育政策

护理假、生育保险权益,适当推行弹性工作制度。  杨卫京建议,增补“妊娠”为门诊特殊慢性病病种,将参保人员分娩前的妊娠反应、保胎、妊娠并发症、产前检查等医疗费用列入报销范围;并延长女性职工生育津贴支付期限至148天,对参加居民医保等妇女分娩期间停止劳动中断的收入,参照居民可支配收入标准给予一定补偿。(完)原文链接:http://

热点资讯 | 2019-01-31

代表:"生育险与职工医保合并"应兼顾"男性护理假"

护理假”,生育保险制度应充分体现男性的责任和权利。  “我国现行的生育保险制度中对男性的责任和权利体现不够”,夏吾卓玛表示,“目前,带薪父亲假已经成为国际社会的普遍做法,我查过一些资料,说目前世界上有78个国家通过立法规定了父亲假。我国有的地方也规定了男性护理假,比如湖南等省区的生育保险办法中,就将男性护理假津贴作为生育

热点资讯 | 2018-12-27

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯