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女职工产假之新探

护理假3天,晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 ②北京:晚育女职工增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受;另女职工凭《独生子女父母光荣证》,经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费。 ③广东:晚育女职工增加产假15天;另女职工凭《独生子女父母光荣证》,再增加产假35天,男方也可凭证享受10天的看护

专业文库 | 2017-02-14

海南办事处女员工生育后,公司应否额外给予3个月产假?

护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。产假期间,工资照发,享受全勤待遇。产假期满后,经本人申请,所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止,其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资和计算工龄。 该条例属于地方法规,如员工劳动合同履行地在海南,且符合城镇居民、领取了《独生子女父母光荣

律师问答 | 2017-02-20

合法“二胎”的女职工无法享受哪些待遇?

护理假、独生子女津贴及退休时的一次性奖励、持《独生子女父母光荣证》人员的其他福利、待遇等。值得注意的是,2014年新修的辽宁省人口与计划生育条例里明确规定,符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻同样享受晚育假及晚育护理假,建议单位在处理时多多关注地方规定及实践。

律师问答 | 2017-02-20

江三角解读普遍二胎新政的6大关键词

护理假3作为原来晚育奖励的一部分,男性享受的护理假调整方向也与晚育假一致。《修正案》明确计划生育的奖励对象为合法生育的“夫妻,因此,男性的相关护理待遇仍将是值得期待的。同时,具体标准也有待各地明确,独生子女费4按照“老人老办法的原则,在2016年1月1日前生育的,在《修正案》生效后,仍可凭《独生子女光荣证》继续享受包括“独生子

新法速读 | 2018-09-20

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