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5地出台“独生子女照料假” 市民忧成“纸上福利”

护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金,其用人单位不得扣减。  四川规定,独生子女的父母年满60周岁,患病住院医治期间,用人单位应当支撑其子女进行照料,并给予每年累计不低于3天的照料假,照料期间工资福利待遇不变。同时,用人单位应当按照有关规定保障供养人省亲休假的权力。  河南规定,凡是领取独生子女父母光荣证的老年人住院

热点资讯 | 2017-07-13

30省份延长产假:重庆弹性最大 西藏最长可休1年

护理假(不包括在年度休假内)。期间夫妇双方工资待遇不变。女方产假期满当年,不再享受休假。参加生育保险的,按照生育保险相关规定享受生育津贴。  西藏自治区卫计委有关负责人称,正在按照原规定休产假的即产假假期未满的,可以向单位人事部门申请,由单位根据具体情况决定是否进行延长。  焦点  1两地计生条例仍未修订  目前,仅西

热点资讯 | 2017-07-10

湖北独生子女带薪护理假即将二审 市民:政策虽好担忧也不少

护理假正是湖北基于社会老龄化趋势下的现实问题进行的政策性探索。  不少市民认为,新条例的出台,既从制度上保障了老年人的权益,也给了年轻人尽孝的机会。在汉口工作的朱先生就表示,自己在武汉工作特别忙,假期也不长,平时除了过节很少有机会能回黄冈老家看父母,独生子女护理假让他能有时间回去陪陪家人,挺好的。  已经退休的武汉市民

热点资讯 | 2017-07-07

江苏省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(草案)

护理假和不少于十五天的共同育儿假。  第二十七条 任何单位不得强迫女职工提前退出工作岗位休养。  对具有高级专业技术职称女性的退(离)休年龄和待遇应当执行国家的有关规定。县级以上地方各级人民政府及其有关部门应当重视其合法权益。  第二十八条 用人单位必须贯彻实施国家和本省生育保险制度,参加生育保险,并按规定足额

地方性法规与政府规章 | 2017-06-06

江苏拟规定:男方有望享15天以上共同育儿假

护理假和不少于十五天的共同育儿假。也就是说,男方有望至少享有30天的假,可以照顾妻子出了月子期。  男方有望享15天以上共同育儿假  二孩虽已经放开,但结果却不理想。其中一个重要原因是妈妈们太焦虑,“生了孩子谁来带?”  曾有政协委员建议,男女共享带薪育儿假,鼓励男性参与育儿。现代快报记者了解到,江苏省“十三五”妇女儿童发

热点资讯 | 2017-06-06

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