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江苏立法首推男性“共同育儿假” 鼓励单位给奶爸放至少5天假

护理假”,若再增加产假期间5天以上“共同育儿假”,就可以有至少20天的假期,在孩子出生的那段时间里,多陪陪妻子,多带带孩子,分担更多家务。  孕期福利  休息期工资不得低于最低工资80%  草案明确,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动(聘用)合同期限届满的,用人单位不得终止劳动(聘用)合同,劳动(聘用)合同应当延续至相应的情形消

热点资讯 | 2017-11-29

南京市城镇职工生育保险办法(2017年修订)

护理假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30;  (二)女职工妊娠后的产前检查费、生育或流(引)产所需的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费、医药费及产后恢复基本治疗费等生育医疗费用,按规定由生育保险基金支付;  (三)女职工分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的医疗费用,

地方性法规与政府规章 | 2017-11-02

南京修改人口与计划生育规定 取消晚婚晚育假

护理假,去年江苏给出了明确的答案。修改后的《江苏省人口与计划生育条例》明确,自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天,而婚假统一为13天,国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。  此次南京对《南京市人口与计划生育规定》(第222号令)作出了修改。除了取消晚婚晚育假外,其中还提到了上述假

热点资讯 | 2017-11-02

南京市人口与计划生育规定(2017年修订)

护理假十五天。上述假期视作出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。   第十六条  在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定情形的,可以向孩子户籍所在地镇人民政府、街道办事处申请领取《独生子女父母光荣证》,夫妻双方各持一本。   第十七条&n

地方性法规与政府规章 | 2017-11-02

男子得“三孩”欲休陪产假 因不符合计划生育被拒

护理假,一下子提升到了十天的陪产假,让不少男同胞大呼过瘾。但同时在实务操作中,也让很多用人单位的人力资源管理者感觉头痛。其实,修订后的《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:“符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假

热点资讯 | 2017-11-01

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