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用工单位违反“三性”使用劳务派遣员工的法律后果

广东省汕头经济特区的规定与上海市的规定相反,其明确规定劳务派遣违反"三性"规定的,视为用工单位已与劳务派遣员工建立劳动关系;江苏省亦认为劳务派遣中有关"临时性、辅助性或替代性岗位"的规定是法律的强制性规定,违反该规定的劳务派遣协议或劳动合同是无效的,应当认定用工单位和劳务派遣员工形成事实劳动关系。  目

律师问答 | 2018-08-15

广东高院:职工在工伤认定中只需承担初步证明责任

广东省高级人民法院(2016)粤行终1248号。  一、案情  上诉人(原审第三人):阳江卫讯科技工程有限公司(以下简称卫讯公司)。  被上诉人(原审原告):刘俊华。  原审被告:阳江市江城区人民政府(以下简称江城区政府)。  卫讯公司于2012年5月15日登记注册成立,类型为有限责任公司(自然人投资或控股),法定代表人吴铿。刘俊华

专业文库 | 2018-08-07

浅谈工会经费的缴纳与开支问题

广东省工会经费收缴管理暂行办法》(粤工总〔2013〕63号)第五条:本省行政区域内开业或设立满6个月仍未建立工会组织的企业、事业单位、机关、其他经济组织和社会组织是工会建会筹备金缴费单位;《江苏省工会经费(工会筹备金)收缴管理办法》(试行)(苏工发〔2016〕9号)第四条:本省行政区域内开业或设立之日起一年内仍未建立工会组织的企业

专业文库 | 2018-05-30

总公司、分公司集体合同签署模式探讨

广东省、辽宁省、四川省和宁夏回族自治区的规定相对柔和一些,协商不成的,双方均有权向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提出申请,由人力资源和社会保障行政部门会同同级工会、用人单位代表组织共同协商解决;只有新疆规定了协商不成且双方均未申请调解的,协商终止。  结语  工会通过平等协商和集体合同制度,维护员工利益是工会的根

专业文库 | 2018-05-31

香港籍员工在内地产假问题

广东省的企业由于地域关系很多时候都会与贵司一样有香港籍的员工。那么这些员工当中面临生育的时候就会引发适用哪个地方的法律法规的问题。  根据《女职工劳动保护特别规定》  第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。  第七条 女职工生育享受

律师问答 | 2018-05-07

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