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浅谈工会经费的缴纳与开支问题

广东省工会经费收缴管理暂行办法》(粤工总〔2013〕63号)第五条:本省行政区域内开业或设立满6个月仍未建立工会组织的企业、事业单位、机关、其他经济组织和社会组织是工会建会筹备金缴费单位;《江苏省工会经费(工会筹备金)收缴管理办法》(试行)(苏工发〔2016〕9号)第四条:本省行政区域内开业或设立之日起一年内仍未建立工会组织的企业

专业文库 | 2018-05-30

总公司、分公司集体合同签署模式探讨

广东省、辽宁省、四川省和宁夏回族自治区的规定相对柔和一些,协商不成的,双方均有权向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提出申请,由人力资源和社会保障行政部门会同同级工会、用人单位代表组织共同协商解决;只有新疆规定了协商不成且双方均未申请调解的,协商终止。  结语  工会通过平等协商和集体合同制度,维护员工利益是工会的根

专业文库 | 2018-05-31

香港籍员工在内地产假问题

广东省的企业由于地域关系很多时候都会与贵司一样有香港籍的员工。那么这些员工当中面临生育的时候就会引发适用哪个地方的法律法规的问题。  根据《女职工劳动保护特别规定》  第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。  第七条 女职工生育享受

律师问答 | 2018-05-07

民主程序对设定绩效考核制度的作用

广东省:        广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(粤高法发〔2008〕13号)第二十条规定:       用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反

专业文库 | 2018-04-08

浅析职业病患者的双重赔偿权利

广东省高级人民法院倾向持该观点。2017年8月1日,广东省高级人民法院印发《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》明确规定:为减少当事人诉累,职业病患者可在劳动争议案件中一并主张精神损害赔偿,人民法院根据职业病情况酌情确定精神损害赔偿数额;劳动者因安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后,以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿

专业文库 | 2018-04-08

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