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员工攻读全日制硕士学位的时间是否应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间

年休假累计工作时间,请问该员工诉求是否合法?江三角·宁波·肖海龙律师人力资源和社会保障部2008年9月18日出台实施的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。人力资源和社会保障部办

律师问答 | 2020-02-19

公司是否有权安排即将离职员工的年休假

年休假和调休留存,公司可否强制安排员工休年休假及调休,还是须由员工个人提出申请?休假通知上已注明"以上年休假如未在该时间段休完,视为您本人同意自动放弃休年休假,公司将不再支付未休年休假的折算工资"如员工收到休假通知后,仍来上班,是否可按相关规定视为员工自动放弃休假?江三角·上海 屈晓蓉 律师答:安排年休假

律师问答 | 2019-08-07

劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

年休假工资、竞业限制经济补偿、赔偿未出具离职证明造成的损失。  (二)法院认为  一审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使

专业文库 | 2019-12-11

从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

年休假工资因超过一年的仲裁时效,不予支持。对未超过仲裁时效的部分,依法予以处理。  王某的工作时间超过法定工作时间,某物业分公司理应支付王某加班工资,加班工资按正常工资的150%计算。王某正常工资为基本工资1500元加年功工资80元,在计算法定假日的加班工资时,应以此计算为2179.31元(1580÷21.75×10×3),某物业分公司已支付加班

专业文库 | 2019-10-14

带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

年休假问题概述  目前在我国调整劳动关系的法律法规中,对于企业在何种情况下可以选择停工停产没有较为明确或具有可操作性的规定。通说认为企业停工停产应当具备以下条件:一是企业无法提供工作岗位或工作任务;二是劳动者未提供劳动,处于待岗放假状态;三是企业无法提供工作任务和劳动者未提供劳动均非劳动者本人的原因;四是企业和劳动者之

专业文库 | 2019-10-14

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