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“一带一路”背景下中国企业海外民主管理初探

工资增加、福利改善、劳动保护、技能培训、安全卫生、假勤制度、女员工特殊保护、工作时间、纪律处分等关系员工切身利益的大事,与赞比亚工会定期举办工人代表大会,参与讨论公司的生产经营工作,定期召开赞比亚员工座谈会,设立总经理接待日,并由总经理每月与当地高级员工见面,坚持赞比亚方面管理人员定期会议制度和不定期班组长会议制度,确

专业文库 | 2018-05-31

如何操控人心?美国工会建会中的劳资博弈(程序篇)之一

工资和福利制度?是否被同样地监管?是否在同样的工作条件下工作?工作地点是否相同或邻近?雇主的主要目的在于扩大"共同利益"的覆盖范围,因为选举单位一旦扩大,工会可能因其获得的授权卡不足30%而导致申请被驳回。但另一方面,此时雇主的要求可能也会反噬自身。因为工会想要"剥离"的往往是对雇主较为重要、因此经验更为

专业文库 | 2018-05-31

如何充分发挥工会在集体协商机制中的作用

工资集体协议》支付2016年年中奖金,分别于2016年7月29日、2016年8月1日、8月3日在工作日的正常工作时间拒绝工作、进行罢工。某化工公司以杨某等人严重违反规章制度、影响生产经营秩序为由单方解除劳动关系。杨某等人遂以公司违法解除为由启动仲裁、诉讼程序,要求公司支付欠发奖金及经济补偿金。该案焦点之一在于《2015年度工资集体协议》于2

专业文库 | 2018-06-11

经济补偿金计算方式

工资为3000元/月。目前,公司依据其不能胜任工作解除劳动合同,劳动者对解除理由无异议,但对于经济补偿金计算方式有异议。请问律师,对于跨越2008年的经济补偿金应当如何计算?  A: 江三角*成都   谢雨池律师助理  你好。我国《劳动合同法》于2008年1月1日起实施,劳动者在本单位的工作年限跨越2008年的,用人单位解除劳动合

律师问答 | 2018-06-19

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

工资支付和劳动关系解除为主要诉求的群体性劳动争议纠纷。上述群体性纠纷能否顺利妥善解决,不仅关系到劳动者切身权益,亦直接影响到孵化期、初创型互联网企业的生存发展。  (三)涉互联网企业劳动争议案件诉讼请求情况  为进一步考察涉互联网企业劳动争议纠纷在诉讼请求方面的特点,区法院在2014年至2017年审结的涉互联网企业劳动争议纠纷案

专业文库 | 2018-06-01

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