所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 188 条结果

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。"本条规定的"继续享受工

律师问答 | 2019-06-28

浅议工伤职工统筹地区内就医交通费的支付责任

工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。  从上述规定可以看出,《工伤保险条例》和《社会保险法》既未将工伤职工在统筹地区以内就医的交通费纳入工伤保险基金支付范围,也未列为用人单位支付项目。  但是司法实践中,工伤职工在仲裁或诉讼中往往主张用人单

专业文库 | 2019-12-11

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

工资福利待遇,虽未签订劳动合同,但应该认定公司与员工之间建立了正式的劳动关系。  该裁判观点也得到了一些地区的法院认可,例如张某与陕西育创人力资源服务有限公司劳动争议纠纷案((2013)西民二终字第01650号),一审法院认为原告张某到邮政雁塔分局工作时虽尚未取得毕业证书,但其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象,且原

专业文库 | 2019-07-31

孝心变孝行 法眼看新规——谈“带薪护理假”政策的出台

工资福利情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”,在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束,单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响,以期由此来增强“带薪护理假”的实际执行力。而海南省虽未出台任何书面文件,但其老龄办相关负责人此前曾公开对媒体强调,一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位

专业文库 | 2018-12-20

“应然”视角下船员劳务(劳动)合同项下人身伤亡赔偿纠纷案件之司法应对

工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。”  [48]《社会保险法》第四十一条第一款:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。”第四十一条第二款:“从工伤保险基

专业文库 | 2018-01-31

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯