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停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。"本条规定的"继续享受工

律师问答 | 2019-06-28

解读民法典禁止职场性骚扰,且看域外雇主如何防范处理

工资福利损失。[1]尽管争议双方达成和解协议后法官撤销了判决,但该案仍是美国工作场所性骚扰案件中单个受害者赔偿额最高的标志性案件。[2]在美国,对于雇主防治职场性骚扰的责任主要分为两类:一类是利益交换型性骚扰,即由企业内负有管理职责包括有权决定雇佣、解雇、晋升、降职等的员工实施的性骚扰行为。在该情形下雇主承担严格责任,即雇员

专业文库 | 2020-08-17

停工留薪期工资仲裁时效起算点纷争

工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。"有关停工留薪期工资在实践中涉及的问题太多,包括但不限于停工留薪期工资计算基数和停工留薪期期限的确定、停工留薪期工资是否属于劳动报酬以及停工留薪期工资仲裁时效的起算点等。由于文章篇幅有限,本文将围绕停工留薪期工资仲裁时效的起算点展开分析。  针对停工留薪期工资仲裁时效起算点,全

专业文库 | 2020-06-03

浅议工伤职工统筹地区内就医交通费的支付责任

工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。  从上述规定可以看出,《工伤保险条例》和《社会保险法》既未将工伤职工在统筹地区以内就医的交通费纳入工伤保险基金支付范围,也未列为用人单位支付项目。  但是司法实践中,工伤职工在仲裁或诉讼中往往主张用人单

专业文库 | 2019-12-11

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

工资福利待遇,虽未签订劳动合同,但应该认定公司与员工之间建立了正式的劳动关系。  该裁判观点也得到了一些地区的法院认可,例如张某与陕西育创人力资源服务有限公司劳动争议纠纷案((2013)西民二终字第01650号),一审法院认为原告张某到邮政雁塔分局工作时虽尚未取得毕业证书,但其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象,且原

专业文库 | 2019-07-31

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