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公司如何调整员工的出勤日及上下班时间?

工时制,请问该方案是否可行?如可行,公司如何调整员工的出勤日及上下班时间?江三角·上海   邵伟艳律师该方案没有超出标准工时制规定的范畴,且最早和最晚的上下班时间不会对员工的休息时间造成太大影响,因此该方案可行。由于出勤日及上下班时间存在变更,公司需要向员工说明变更的合理理由,进行平等且充分的沟通,以获得员工认

律师问答 | 2019-12-12

虚假报销的实务处理 ​

工时有哪些应对措施?本期话题,从最近处理的一个案例出发。  一、案例呈现  王某2001年入职某集团分公司,任职销售经理。2019年5月份,集团审计部门在对公司审计过程中发现,王某在2019年2月份至6月份的个人财务报销中存在问题,遂要求公司调查核实。公司与王某在该期间出差住宿的酒店联系、核实发现:王某出差期间,因在酒店的实际消费(

专业文库 | 2019-12-11

从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

工时制度,陈某的月工资中包含加班工资。2018年4月24日,陈某申请仲裁,陈某要求某公司支付2010年6月24日至2018年4月24日期间延时加班工资99640元;2010年6月24日至2018年4月24日期间休息日加班工资169200元;  法院认为,2010年6月24日至2010年7月31日、2012年8月1日至2017年12月31日期间的加班工资,某公司确认陈某工作时间是做六休一

专业文库 | 2019-10-14

特殊工时制员工的休息休假管理

工时制,即综合计算工时工作制或不定时工作制。虽然对于批准实行特殊工时制的员工,企业可以适用不同于标准工时制的其他工作、休息办法;但是,要如何对实行特殊工时制的员工进行休息休假管理,才能既保证这些员工的权益,又提高生产的效益呢?下面将从特殊工时制员工享有的休息休假权益以及如何合理安排其休息休假两个方面进行说明。  一、实

专业文库 | 2019-10-14

企业规章制度中午休权的完善与建议——以海尔员工违规午休遭辞退为例

工时制度。"除此之外,部分企业会对劳动者的午休时间和方式作出明确规定,亦或通过各种途径明确推定出劳动者的午休时间和方式。经笔者梳理,主要存在以下几种方式:  第一类方式:企业明确规定劳动者的工作时间为8小时的区间范围。例如:自9:00~17:00。可以看到此种规定方式工作时间合计8小时。尽管就餐时间不属于劳动者的正式工作时间

专业文库 | 2019-10-14

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