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受疫情影响未复工员工的工资待遇问题

工时、灵活用工、降低薪酬标准、待岗等方式。若协商同意,加以适用。

律师问答 | 2020-03-25

公司如何调整员工的出勤日及上下班时间?

工时制,请问该方案是否可行?如可行,公司如何调整员工的出勤日及上下班时间?江三角·上海   邵伟艳律师该方案没有超出标准工时制规定的范畴,且最早和最晚的上下班时间不会对员工的休息时间造成太大影响,因此该方案可行。由于出勤日及上下班时间存在变更,公司需要向员工说明变更的合理理由,进行平等且充分的沟通,以获得员工认

律师问答 | 2019-12-12

新冠疫情下香港地区劳动用工成本缩减的合规要点

工时以减少工资来作为替代裁员的办法,如果需要,须对此进行详细的计划或准备。  4.评估公司现实的未来长期人员配置需求。考虑政府工资补贴或其他财政支持结束时,公司是否需要考虑优化人员组织结构,以提高危机应对能力和水平。  尽管当前新冠疫情形势依然严峻,香港的雇主也面临着巨大的经营挑战,但劳动用工合规仍然是雇主不可忽略的重点

专业文库 | 2020-06-08

再议集体合同与劳动合同的区别

工时安排、停工停产等方面寻求双方利益平衡,共克时艰。在上述倡导下,集体协商作为推动劳资双方同舟共济以及双向沟通的桥梁,成为疫情时期用人单位与员工协商沟通的双赢良策。通过集体协商,劳资双方达成集体合同或者集体协议并依约履行。可以说,集体合同是劳资双方通过协商谈判达成一致的契约。然而,在集体合同或者集体协议之外,劳动者在入

专业文库 | 2020-06-03

疫情下,用人单位减少薪酬的风险提示

工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区

专业文库 | 2020-06-03

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