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招用工伤员工的法律风险

工伤并进行了工伤认定,但受疫情原因,未进行劳动能力鉴定。现公司决定接受该员工的工伤关系转入,会面临哪些法律风险?  律师答:  主要面临两个方面的法律风险:  一方面为经济责任风险。该员工若因为工伤请假,停工留薪期的工资需要继续正常支付;该员工离职时,公司需按照法定标准支付一次性伤残就业补助金;若该员工后续出现工伤复发

律师问答 | 2020-10-19

养老保险缴费不足问题

工伤,对公司是否有风险?江三角•上海 屈晓蓉 高级合伙人答:员工已达到法定退休年龄但社保缴费不足15年,需继续缴费至满15年才能享受退休待遇。正常情况下,贵司可以员工达到法定退休年龄为由依法终止劳动关系。但,如果贵司选择在终止劳动关系之后继续聘用该员工,并继续缴纳社会保险,员工与公司之间被认定为劳动关系的风险较大。此时,若公

律师问答 | 2020-06-09

工伤员工的护理费标准是什么

工伤,目前在停工留薪期,请问我们是否需要向他支付护理费,支付标准又是多少? 江三角•上海 杨喆  合伙人答:工伤人员在停工留薪期内生活不能自理的,经治疗工伤的定点医疗机构确认需要护理的,由用人单位负责派人护理或者按该定点医疗机构的护工标准支付护理费。 

律师问答 | 2020-02-19

员工"颈椎"、"腰椎"不好能否认定工伤

工伤。但经公司了解,其一直有腰椎盘突出的慢性病,似乎不应是工作中扭伤所造成的。这种情况下,公司是否需要为其申请工伤认定?他又能否认定为工伤?江三角· 上海  杨喆 合伙人按照相关法律的规定,若职工在工作中发生事故伤害,单位有责任为其申请工伤认定。但实践中并非单位一旦提出申请,就一定会被认定为单位认可相关职工属于工伤

律师问答 | 2019-12-12

停工留薪期工资仲裁时效起算点

工伤停工留薪期工资是否具有劳动报酬性质?停工留薪期工资的仲裁时效是适用一般时效还是特殊时效? 江三角·宁波·肖海龙律师:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲

律师问答 | 2019-12-12

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