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公司可否根据生产经营需要单方调岗权

工会意见、充分告知员工、给予适应期及相应协助。但是在实践中,为避免争议的发生,贵司要对员工进行调岗,还是应当与员工协商一致。

律师问答 | 2020-02-19

浅析英国绩效管理中的法律风险

工会代表或公司内部规则中规定的任何人员,参与沟通过程并和员工进行讨论。作出决定:雇主应尽快将听证会的结果以书面文件或电子邮件的形式发送给员工,必须提到员工申诉的权利以及相关途径。该决定应是在类似情况下其他员工也会做出的相同决定。申诉的机会:如果员工不同意雇主的决定,则应该有提出申诉的机会。申诉不应由作出最初解雇决定的人

专业文库 | 2020-02-18

浅谈企业人力资源管理中的绩效考核

工会,程序缺失在仲裁阶段有可能因为工会程序导致解除无效。延伸问题1、员工绩效考核不合格是否就认定不能胜任工作?员工绩效考核不合格并不等同于“不能胜任工作”,主要取决于公司是否有统一的绩效考核管理制度,对检查收集的绩效考核数据,各部门的统计口径、标准、方法及数据来源等是否保持了一致性。绩效评估属于公司管理权,但因为绩效最

专业文库 | 2020-02-17

浅析域外劳动法中的诚实信用原则适用

工会组织的诉求和用人者的经济状况;  (二)不提出明显超出用人者财产实力的诉求;  (三)尊重集体合同没有涵盖的劳动者的利益。"  该规定对集体劳动合同中诚信原则的遵守的要求主要表现为促使当事人以"极大的善意"去履行合同,核心为"客观、合理",即根据集体合同签订时的客观情况,合理地行使自己的权利。  新

专业文库 | 2019-12-11

虚假报销的实务处理 ​

工会。如果用人单位决定与虚假报销的员工解除劳动合同,还需要事先将理由书面告知工会。如果工会认为用人单位的解除决定违反法律、行政法规规定、劳动合同约定的,有权要求用人单位纠正,用人单位应当在考虑工会意见后将处理结果再次书面通知工会。完成通知工会程序后,才能将处理结果送达劳动者。  (三)防控措施  1.规章制度相应情形的针

专业文库 | 2019-12-11

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