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“一带一路”背景下中国企业海外民主管理初探

工会之间的冲突矛盾不断增加。以赞比亚为例,近年来,中资企业在赞比亚与当地工人的劳资纠纷频频发生,2010年由于当地旷工要求改善工作条件而罢工示威,11名矿工受伤;2011年10月当地旷工罢工超过2000人持续了一周;2012年的劳资纠纷甚至导致了中国籍员工1死4伤。为有效此类防范用工风险,作为赞比亚最大的中资企业,中国有色集团严格遵守员工组

专业文库 | 2018-05-31

如何操控人心?美国工会建会中的劳资博弈(程序篇)之一

工会(UAW)在这一战役的失败。选举结果由美国全国劳资关系委员会(NLRB)于9日晚宣布,即便按照UAW宣布的868票反对-444票赞成的结果,再全部算上186张质疑票(challengedballot),也难以扭转溃败的局势--福耀工人们的真实意愿无疑"打脸"了用尽18个月渗透与造势的UAW。自2016年3月UAW高调宣布对组织(organize)福耀员

专业文库 | 2018-05-31

浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

工会意见后,按照规章制度和法律规定行使单方解除权。  第四,及时行使单方解除权,用人单位在发现劳动者旷工时却长期未作出解除行为,劳动者有合理理由认为用人单位不会因此再解除双方劳动关系,此后再作出解除行为,极易被认定为违法解除。  (二)宏观层面--立法建议  如今,用人单位规模愈发多样化,但《劳动合同法》对用人单位履行劳动

专业文库 | 2018-06-01

如何充分发挥工会在集体协商机制中的作用

工会组织作为维护职工利益及合法权益的代表,在集体协商机制中发挥着极为重要的作用。一方面,作为协调劳动关系的重要机制,集体协商制度和集体合同制度的建立与运转离不开工会组织的参与。《工会法》规定:"工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。"另一方面,集体协商机制是工会行使代表权、协商谈判

专业文库 | 2018-06-11

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

工会、行业协会早期介入,及时化解劳资双方矛盾,使劳动争议解决在初始状态。互联网企业与从业人员发生争议后可邀请基层工会组织等部门先期介入,调和双方矛盾纠纷,并借助人民调解员、法律援助律师调解等社会化力量进行多元化纠纷解决方式,化解矛盾纠纷,构建规范有序的用工关系。  区法院和区仲裁院也将通过强化基层劳动争议调解组织建设,

专业文库 | 2018-06-01

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