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劳动和社会保障部办公厅关于实施中德社会保险协定的通知

就业促进”)费(以下简称“两费”)。  (二)中方适用免除在德缴纳“两费”的人员:  第一类人员:中资公司、企事业等单位派驻德国办事处、联络机构的工作人员(简称派遣人员);  第二类人员:中资公司、企事业等单位在德国子公司的工作人员(简称子公司人员);  第三类人员:在中国国内无雇主人员(简称无雇主人员);  第四类人

部门规章及文件 | 2017-06-21

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引(2015)

就业应办理相应用工手续,其产生的用工关系应按劳动关系处理。未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同,外国人、港澳台人员已经付出劳动的,由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。  外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工

地方裁审口径 | 2017-02-24

惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知

就业促进法等法律之间的关系,应该属于一般法与特别法的关系。故可以按特别法优于一般法,新法优于旧法的法律适用规则。   第四十一条【加强个案的沟通与协调】 劳动仲裁机构与人民法院在审理劳动争议案件中,应加强个案的沟通与协调。特别对重大、疑难复杂或敏感案件,在立、结案时法院与劳动仲裁机构互相咨询情况,听取意见。   第四十二

地方裁审口径 | 2017-11-03

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。  持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。&n

最高院司法解释与回复 | 2017-03-14

安徽省最低工资规定

就业状况和经济发展水平等因素确定。  本条前款所列举的各项因素发生变化,或者本省行政区域内劳动者生活费用价格指数累计变动较大时,本省最低工资标准可以调整,但每年至多调整一次。  第五条 最低工资标准一般按月确定,也可按周、日、时确定。各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。  实行计件工资或者提成工资等分配方式的,

地方性法规与政府规章 | 2017-02-17

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