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浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)

就业补助金?  答:一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照劳动合同法第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同,但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。  十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用,如何承担?  答:用人单位已依法为劳动者缴纳了工

地方裁审口径 | 2017-02-16

浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)

就业证》或《台港澳人员就业证》的,应当认定有关劳动合同无效;但劳动者已经付出劳动的,应由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。   第五条 外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位,而直接招用劳动者形成的用工关系,按雇佣关系处理。   第六条 在校学生在实习期间,因履行实习单位指派的任务,受到伤害

地方裁审口径 | 2017-02-16

劳动和社会保障部办公厅关于实施中德社会保险协定的通知

就业促进”)费(以下简称“两费”)。  (二)中方适用免除在德缴纳“两费”的人员:  第一类人员:中资公司、企事业等单位派驻德国办事处、联络机构的工作人员(简称派遣人员);  第二类人员:中资公司、企事业等单位在德国子公司的工作人员(简称子公司人员);  第三类人员:在中国国内无雇主人员(简称无雇主人员);  第四类人

部门规章及文件 | 2017-06-21

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引(2015)

就业应办理相应用工手续,其产生的用工关系应按劳动关系处理。未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同,外国人、港澳台人员已经付出劳动的,由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。  外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工

地方裁审口径 | 2017-02-24

惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知

就业促进法等法律之间的关系,应该属于一般法与特别法的关系。故可以按特别法优于一般法,新法优于旧法的法律适用规则。   第四十一条【加强个案的沟通与协调】 劳动仲裁机构与人民法院在审理劳动争议案件中,应加强个案的沟通与协调。特别对重大、疑难复杂或敏感案件,在立、结案时法院与劳动仲裁机构互相咨询情况,听取意见。   第四十二

地方裁审口径 | 2017-11-03

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