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劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

就业服务与就业管理规定》第十四条、第六十七条,《中华人民共和国广告法》第四条之规定,若劳动者向劳动行政部门投诉,用人单位将会面临行政罚款等行政处罚。因此,在招聘广告中,用人单位不得夸大待遇,应适度明确、实事求是。  二、提供虚假材料,影响劳动合同效力的认定。  (一)基本案情  2014年5月22日,王某填写《聘用人员登记表

专业文库 | 2019-12-11

浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

就业自由权著称的加州、俄克拉荷马州和北达科他州,任何竞业禁止制度都是违法的。但是,考虑到"花园休假"制度与传统竞业禁止制度相比,有着"期间短、待遇优"的显著特点,对于雇员来说相对负担较小,故许多法院也倾向于认定雇员应当依约履行禁止竞业的义务。  而在法国这样的大陆法系国家,则根本不存在"花园休

专业文库 | 2019-10-14

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

就业、增加税收、改善民生等方面发挥了重要作用。但是随着社会经济的高速发展和经济结构的不断调整,劳动关系市场化特征日益显著,劳动关系主体利益诉求日趋多元化、复杂化,民营企业现行的用工管理制度和水平与劳动法律法规的规范化要求及劳动者日益增长的维权需求之间仍存在一定差距,由此引发的劳动争议纠纷呈现多发态势,一定程度上成为了制

专业文库 | 2019-09-26

北京三中院:劳动者与用人单位依法已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定

就业,更好地保护劳动者的权益。[2]基于上述原因,《劳动合同法》在无固定期限劳动合同订立上规定了强制续签制度,即在尊重劳动者选择的前提下,在符合一定法定条件下,用人单位负有强制续签劳动合同的义务,《劳动合同法》第十四条第二款、第三款即其具体体现。用人单位与劳动者因未签订书面劳动合同而被视为双方形成无固定期限劳动合同关系后

专业文库 | 2019-09-26

“实习”之法律解析与合规精要

就业培养技能、积累资源。对高校来说,学生实习本身就是高校实践教学的重要环节之一,接受实践锻炼还有助于培养广大学生的动手能力,为社会培养更多优秀人才。规范有序的实习活动,对实习单位、广大学生和高校,乃至整个社会,都是有利的。  近日,教育部发布《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》,而在这之前,教育部等部门还发

专业文库 | 2019-08-12

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