所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 3482 条结果

新冠疫情下香港地区劳动用工成本缩减的合规要点

就业计划,若参与保就业计划则应当遵守不裁员承诺。  (二)抗疫基金补贴申请与裁员限制  1.「保就业」计划下的工资补贴  为提升应对新型冠状病毒疫情的能力,协助企业维持经营,同时保住员工的就业,尽快向受疫情重创或受防疫抗疫措施影响的企业及市民提供帮助,香港政府于2020年4月8日宣布成立第二轮1,375亿元的防疫抗疫基金措施,主要

专业文库 | 2020-06-08

停工留薪期工资仲裁时效起算点纷争

就业补助金及一次性工伤医疗补助金也属于工伤待遇,但需要等待劳动关系解除后才能向用人单位主张或者工伤保险基金主张。李某所应当获得的工伤保险待遇是作为一个整体而存在,不能人为割裂开来。如果让当事人针对每一项工伤待遇都严格从其"知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算"仲裁时效,只会徒增仲裁委和人民法院的工作,增加当事

专业文库 | 2020-06-03

减员增效路径之协商解除谈判实务

就业,但"裁员"还是成为了一些企业断臂求生的无奈之举。这其中,相对温和的"协商解除",成为了企业求生存的一把重要之匙。本文将结合实务经验与法律知识,对用人单位在协商解除谈判中的注意要点进行探讨。  一、协商解除的定义及效力  劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于劳

专业文库 | 2020-06-03

降薪or减员

就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。另外,如六个月内企业重新招用员工的,应通知被裁人员,并在同等条件下优先录用。  三、降薪、减员的副作用  对于迫切需要减低运营成本的企业来说,降薪或者减员到底该如何选择一直是较为困扰的难题。因此,了解不同方案的局限及影响,对于企业决策至关重要。  1)降薪的副作用  一般情

专业文库 | 2020-06-03

疫情下部分员工降薪路径浅议

就业,又能直接降低企业人力成本,帮助企业在困境中存活下来,同时维护了企业和劳动者的利益。  实践中,企业可能只需要对部分员工降薪,包括因经营需要对高管层降薪,因组织架构重整,所涉部门员工薪随岗变等等。相对于全员降薪,仅对部分员工降薪,可能造成"差别待遇",容易遭到员工抵制;发生争议至裁审机构时,审判人员对合理性

专业文库 | 2020-06-03

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯