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被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定"的规定,公司6级伤残员工属于保留劳动关系但难以安排工作的情形,公司无权单方与员工解除劳动合同,只能按照员工原工资标准的60%向其按月支付伤残津贴。 

律师问答 | 2019-08-07

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

就业期间参加工伤保险工作的指导意见>的通知》的规定,为退休返聘人员缴纳工伤保险。如无法为退休返聘人员缴纳工伤保险的,则建议贵司为退休返聘人员购买雇主责任险。

律师问答 | 2019-06-28

用人单位的医疗保险损失赔偿责任(成都地区)

就业人员平均工资为65098元,因此,公司最高应在平均工资的四倍即260356元范围内承担医疗费损失,且承担的费用应在规定的报销范围之内。

律师问答 | 2019-05-23

疫情之下,企业如何合规地安排综合调剂使用休息日 ——适用综合调剂使用休息日的四个实操要点

就业1.实施灵活用工政策。允许中小企业综合调剂使用年度内的休息日,中小企业受疫情冲击生产经营遇到困难的,可以通过与职工协商疫情期间返岗时间、工作方式、薪酬水平,采取调整薪酬、轮岗轮休、调整工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。《关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》受政府延迟复工规定限制的中小企业,在

专业文库 | 2020-03-13

疫情防控期间劳动者个人信息保护合规问题研究

就业服务与就业管理规定(2015修订)》第十三条规定,用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人书面同意。《侵权责任法》《刑法》则分别规定,侵犯公民隐私权、侵犯公民个人信息者应承担相应的侵权责任[2]、刑事责任。[3] 二、保护个人信息的必要性当下,新冠肺炎传

专业文库 | 2020-03-13

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