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用人单位能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同

就业机会,往往对用人单位提出的条件只能接受。故劳动合同签订时员工与单位并非平等协商,难以表达员工的真实意思。  2) 肯定说。劳动合同作为双方约定权利义务的体现,只要约定内容不违法,可以作为解除违纪职工劳动合同的依据,具体理由如下。  其一,法律并未禁止约定劳动合同的解除条款;  其二,合法有效的劳动合同是契约自由原则的

律师问答 | 2018-06-19

浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

就业机会,在签订劳动合同时处于弱势,对用人单位提出的条件只能接受。故劳动合同签订时员工与单位并非平等协商,难以表达员工的真实意思。  第二种观点则认为,劳动合同只要约定内容不违法,即可以作为解除违纪职工劳动合同的依据。合法有效的劳动合同是契约自由原则的体现,是双方在平等自愿、协商一致的原则下制定的,从某种程度上看,劳动

专业文库 | 2018-06-01

工会组建新动向与企业应对实务

就业、非标准劳动关系的职工和无工会组织的企业按会员交纳的会费、市总工会经费补助、市区财政补贴1:1:1.5比例筹措会员项目经费  (三)理顺职责,减少摩擦  1、厘清各级工会职能边界非公企业工会职能上代下工会职能组织职工:发展会员承担维权主责:发生劳动纠纷时,上级工会与企业直接沟通谈判,为职工争取权益。服务职工:会员服务卡、职工

专业文库 | 2018-05-31

对于劳动者起诉公司解除竞业限制协议相关问题的探讨

就业的情况下,用人单位单方解除了竞业限制后,劳动者往往无法立即找到新的更好的适合劳动者自身专业领域的岗位。在竞业限制协议解除前,劳动者可以依靠协议从用人单位处获得经济补偿以弥补竞业限制的损失,一旦用人单位解除了竞业限制协议,即意味着用人单位无需再向劳动者支付经济补偿,而此时,劳动者又无法立即摆脱竞业限制的束缚。为了弥补

专业文库 | 2018-04-08

上海市高院:涉本市女性灵活就业人员养老保险待遇相关规定的正确理解与适用

就业人员是两类不同的基本养老保险参保主体。关于灵活就业人员的领取养老金的下位法与规定职工退休制度的上位法之间适用对象的不一致,不存在冲突。女性灵活就业人员申领养老金的,行政机关本市依据灵活就业人员养老保险制度所作的行政决定可认定合法。  【案情】  抗诉机关:上海市人民检察院。  再审申请人(一审原告、二审上诉人):杜

专业文库 | 2018-04-03

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