所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 2942 条结果

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定"的规定,公司6级伤残员工属于保留劳动关系但难以安排工作的情形,公司无权单方与员工解除劳动合同,只能按照员工原工资标准的60%向其按月支付伤残津贴。 

律师问答 | 2019-08-07

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

就业期间参加工伤保险工作的指导意见>的通知》的规定,为退休返聘人员缴纳工伤保险。如无法为退休返聘人员缴纳工伤保险的,则建议贵司为退休返聘人员购买雇主责任险。

律师问答 | 2019-06-28

用人单位的医疗保险损失赔偿责任(成都地区)

就业人员平均工资为65098元,因此,公司最高应在平均工资的四倍即260356元范围内承担医疗费损失,且承担的费用应在规定的报销范围之内。

律师问答 | 2019-05-23

浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

就业自由权著称的加州、俄克拉荷马州和北达科他州,任何竞业禁止制度都是违法的。但是,考虑到"花园休假"制度与传统竞业禁止制度相比,有着"期间短、待遇优"的显著特点,对于雇员来说相对负担较小,故许多法院也倾向于认定雇员应当依约履行禁止竞业的义务。  而在法国这样的大陆法系国家,则根本不存在"花园休

专业文库 | 2019-10-14

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

就业、增加税收、改善民生等方面发挥了重要作用。但是随着社会经济的高速发展和经济结构的不断调整,劳动关系市场化特征日益显著,劳动关系主体利益诉求日趋多元化、复杂化,民营企业现行的用工管理制度和水平与劳动法律法规的规范化要求及劳动者日益增长的维权需求之间仍存在一定差距,由此引发的劳动争议纠纷呈现多发态势,一定程度上成为了制

专业文库 | 2019-09-26

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯