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电子签名、邮件确认能否替代纸质签收?

实习律师答:无纸化办公的确是今后的趋势,但从诉讼以及证据的角度来说,员工本人签字的证据是证明力最高的,无纸化还要通过后续公证来强化证明力,有时还无法公证或者公证时无法还原当时的场景,特别是某些地区的裁判人员较偏向员工、理解僵化而导致作出不利于公司的判断,所以还是会存在风险。对于电子签名不建议单独采用,原因是:1)需要签

律师问答 | 2020-02-19

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见>的通知》的规定,为退休返聘人员缴纳工伤保险。如无法为退休返聘人员缴纳工伤保险的,则建议贵司为退休返聘人员购买雇主责任险。

律师问答 | 2019-06-28

“实习”之法律解析与合规精要

实习生的情况并不鲜见。对单位来说,招用实习生形式灵活,程序简便,相较于正式员工,单位可以花更少的钱,完成很多基础性甚至是一些重要性工作,性价比高。对于优秀的实习生,不少单位会进一步留用,这也能为后续招聘工作、吸引人才做好准备。对在校生来说,找到一家合适的实习单位,不仅能获取一定的实习报酬,而且可以提前感受职场环境,把所

专业文库 | 2019-08-12

美国无薪实习法律风险概览

实习生支付580万美元的工资补偿以解决他们向法院提起的集体诉讼。实习生们诉称他们的实习工作令康泰纳仕公司受益,但公司并未向实习生提供足够的教育回报及任何经济性报酬,因此违反了劳工部对于无薪实习的法律要求。这一赔偿结果也是迄今为止无薪实习诉讼的最大赔偿额,并直接导致了康泰纳仕公司于受到起诉后暂时终止了其旗下24家公司的实习

专业文库 | 2019-07-31

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

实习协议。在A拿到毕业证后,甲公司也一直未与其签订书面劳动合同。2007年12月,甲公司以绩效考核不合格为由,单方解除A劳动合同。A不服公司的决定,向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求认定其与甲公司自2006年11月6日起存在劳动关系,并且主张自进入单位第二个月起计算双倍工资。仲裁院以申请人原系在校学生,不符合就业条件,

专业文库 | 2019-07-31

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