所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 29 条结果

“实习”之法律解析与合规精要

实习协议提交所在职业学校,未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。  (二)实体保护  1.工作场所  《职业学校学生实习管理规定》第十五条规定,职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利,并不得有下列情形:    (一) 安排、接收一年级在校学生顶岗实习;    (二) 安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习

专业文库 | 2019-08-12

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

实习协议。在A拿到毕业证后,甲公司也一直未与其签订书面劳动合同。2007年12月,甲公司以绩效考核不合格为由,单方解除A劳动合同。A不服公司的决定,向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求认定其与甲公司自2006年11月6日起存在劳动关系,并且主张自进入单位第二个月起计算双倍工资。仲裁院以申请人原系在校学生,不符合就业条件,

专业文库 | 2019-07-31

在校生实习协议的性质认定

实习协议在法律上当属何种性质?签订实习协议又应当注意哪些事项?本文将从企业的角度出发,浅谈实习协议的性质,并就实习协议的签订给予企业相关建议。  一、实习协议的性质分析  (一)实习的含义  实习顾名思义是在实践中学习,一般是指在经过一段时间的学习之后,通过某种方式或者活动将自己所学应用在实践中。我国目前没有针对实习的

专业文库 | 2019-07-31

浅析就业协议的违约金约定

实习协议》到《就业协议》,至毕业后签订正式的《劳动合同》,期间签订的各式各样的协议会产生诸多企业用工问题和矛盾。现笔者以实践中的案例为基础,以毕业生就业协议的性质、违约金相关条款的比较以及实践中的注意事项等问题进行讨论。  一、案例简介  《就业协议》事关每一名毕业生和用人单位,用人单位为提高用工稳定性,固然会利用在协

专业文库 | 2019-07-31

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

实习协议》时已满19周岁,符合《劳动合同法》规定的就业年龄,具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定:"在校学生利用业余时间勤工助学的行为,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。"该条规定仅适用于在校生的勤工助学行为,并不

专业文库 | 2019-07-31
123456 >

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯