所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 574 条结果

女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

女职工绩效不佳,请问我司是否可以单方解除该女职工劳动合同?江三角·宁波 肖海龙律师                                       其一,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳

律师问答 | 2019-08-07

退职人员的解雇

女职工已于2007年在东北某省办理了退职手续,并领取退休金至今,但我司与该职工签订了劳动合同,请问我司是否有权解除该女职工劳动合同?江三角·宁波 肖海龙律师:                                   

律师问答 | 2019-05-23

从“末位淘汰”看企业绩效管理

女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的等。对于以上员工,企业应予以关注 ,不得采用“不胜任工作”条款解除劳动合同。[1] 广饶县人民法院(2018)鲁0523民初3959号民事判决书[2] 姜佳慧:《论劳动合同解除中的“不能胜任工作”》,载《牡丹江大学学报》2018年第27卷第12期。

专业文库 | 2020-02-20

“实习”之法律解析与合规精要

女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动;    (五) 安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;  (六) 通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。  2.休息休假  《职业学校学生实习管理规定》第十六条规定,除相关专业和实习岗位有特殊要求,并报上级主管部门备案的实习安排外,学生跟岗和顶岗

专业文库 | 2019-08-12

后人口红利时代下用工模式之趋势展望

女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。  上述政策出台的初衷,旨在促进妇女平等就业,从而一定程度上打消适婚适育年龄段妇女的顾虑,也尽力帮助解决他们的后顾之

专业文库 | 2019-07-31

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯