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重症疾病患者提前退休、退职事宜

女职工年满45周岁。2、办理提前退职需同时满足:(1)养老保险全部缴费年限(含视同缴费年限)满十五年及以上;(2)经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力;(3)男职工不满50周岁或女职工不满45周岁。       本案中,由于员工年龄尚不到30周岁,其养老保险全部缴费年限应未满15年以上,故该员工不符合办理退

律师问答 | 2020-03-25

女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

女职工绩效不佳,请问我司是否可以单方解除该女职工劳动合同?江三角·宁波 肖海龙律师                                       其一,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳

律师问答 | 2019-08-07

退职人员的解雇

女职工已于2007年在东北某省办理了退职手续,并领取退休金至今,但我司与该职工签订了劳动合同,请问我司是否有权解除该女职工劳动合同?江三角·宁波 肖海龙律师:                                   

律师问答 | 2019-05-23

解读民法典禁止职场性骚扰,且看域外雇主如何防范处理

女职工劳动保护特别规定》,性骚扰的保护对象仅限于女性,且《女职工劳动保护特别规定》作为效力层级相对较低的行政法规对企业的禁止性骚扰义务规定并不具体,从而导致实践中往往难以认定雇主承担何种程度的民事责任。新法典并未局限性骚扰受害人的性别,以不穷尽式列举性骚扰的主要表现形式,同时也强调了雇主负有的预防与调处义务。因此,该条

专业文库 | 2020-08-17

疫情期间合法降薪的路径选择

女职工较多的,职工方协商代表中应当有女代表,工会女职工委员会负责人应当是协商代表;第二,用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商,但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一;第三,用人单位和职工方产生协商代表时,可以各自确定候补协商代表一至两名。  3、在协商过程中,协商代表应当履行职责,

专业文库 | 2020-06-03

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